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猎头”（Headhunting）一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，现在多指物色人才的人。 一个优秀猎头一般需要具备敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。也要阅历丰富，对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。 成为一个好的猎头顾问，需要什么样的条件呢？我觉得至少应该有HR或者猎头的相关工作经验，同时阅历比较丰富，最好大任过高管职位，对人才和顾客有提供参考性的意见。对所在行业公司来自职位都比较了解。作为猎头顾问，应该熟悉利用网络工具搜寻和分析人才。同时也有人力资源工作的背景，比如提供职业发展的指导和面试技巧。最重要的还是有较高的职业操守，对人才和顾客能做到高度的负责，而不仅是为了赚钱。 还需要保守顾客和人才的信息和隐私。遵守猎头行业的行规和规范，站在顾客的角度思考问题，提供良好的服务态度，善于沟通和表达。真诚地听取顾客和人才的建议，还需要优秀的猎头，具有良好的责任感和品牌维护意识。 我想具备以上的条件，应该是一个非常优秀的猎头了吧，有加分项！ 猎头主要是为目标客户分析行业，分析来自客户的需求。跟客户建立良好的合作关系，收集和分析招聘需求，并实施招聘行动。在市场筛选和搜寻合适的目标人才，通过各种面试和甄选的工具，使用有技巧，有方法的筛选，准确地传达顾客的招聘需求和招聘标准，为候选人做面试评估来判断人才的匹配度。后期还需要跟人才进行薪资谈判和协调，以及提供相应的后期跟踪服务。 一般来说，优秀的猎头顾问最好是曾经从事过这三类工作。第一类是从事过销售或市场营销，人力资源管理，企业管理咨询，公关招聘等工作经历的人才，转型做猎头顾问。他们往往具有很好的人员招聘渠道，成长的基础会比较。第二类是长期从事猎头服务工作，具有较高的职业素养和服务态度。能为职业经理人提供职业辅导和转换。第三类是具有高素质的职业经理人或者某个行业的资深专家或者领袖。他们在这个行业内比较资深，人脉资源广阔，非常容易上手。 以上是我个人的回答，希望你能满意。 |
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