|
既然是有个性的下属，那么它的优点和缺点也比较明显，我们不能听之任之，任由他，我行我素，自以为是，做领导的应该摸准他们的脾气，性格东西，他们的心态情感明确，他们的愿望和要求，并在此基础上采取对应的策略。 首先，作为上级领导，我们要尊重他们，顺应他们。 第二，也应该包容宽容他们。 第三也要多加帮助，在工作人际关系生活上，如果遇到困难，作为领导的也要关心体贴爱他们。 第四也是最重要的，要积极的引导对有个性的下属，既不能以权是使他们屈服，也不能一味迁就，由着他们的性子来，如果是属于性格上的问题，要引导他们克服属于品上的问题，就不能迁就。该批评的时候绝不含糊，但要注意方式方法，把他们的脾气性格与人品区分开来。 有个性的下属，一般他们的优点也比较突出，所以我们要给他们施展才华，创造机会提供舞台。我们要做到量才适用，根据下属的性格，脾气特长，把它们放在合适的岗位上。让他们崭露头角，大显身手。同时也要给足他们面子，工作上面给朱信任，情感上要体贴，生活上要关心多鼓励，少指责，多正面引导，以增强他们的自信心。 有个性的下属，她们也有自己的欲望，在合理范围之内的要求，应该尽量地满足他们。 |
|
|
