老话说：鱼不过塘不肥！要想在职场上快速爬升，跳槽或许是一条可以考虑的捷径。 在目前竞争异常激烈的职场，私企、外企内的人基本上不跳槽的应该非常少。 甚至是国企，也会有不少人通过跳槽，进入更高的职业发展平台。 据网上的一份“中国职场调查报告”，目前我国职场人的跳槽频率已经超越了美国，大概2.6年，而美国的频率大概接近5年，相差将近一倍。 也就是说，我国目前职场活动是比美国更活跃。 从这方面说，我国经济发展活跃度和就业率，是比美国要好的。 虽然是这样说，但是如果想成功跳槽，进入更好的发展平台，首先要过的第一关，就是新公司面试。 在面试时，如果一些细节不注意，往往就会被新公司拒之门外了。 下面跟大家分享探讨一下其中1个场景问题：你为什么离开上一家公司。 第1个：不要说前任老板的“不是之处”说别人“坏话”，这是职场大忌。 就算你是因为对前任老板很不满，所以你才提出离职。 但是在新公司面试时，也没有必要“诚实”表露出来。 因为没有面试官真的在意你离职的原因，可能随便说个客观理由，也就过去了。 但是如果你说了你前任老板的“坏话”，那估计你这次面试就这么“黄”了。 在新公司HR看来：
第2个：不要说前任公司的任何运作问题就算你对前任公司有很多不满，所以才离职的，也同样不能说。 因为这个也是属于“坏话”的范畴。 新公司面试官属于第三方，如果你在第三方面前“介绍”上一家公司的内部情况，那是不是泄露老东家的“商业机密”？ 对于一个没有任何“保密”意识的人，估计没有任何一家公司会喜欢的，无论在的工作能力有多强。 商场如战场！ 如果自己公司的员工“口没遮拦”，谈论起公司来如缺堤洪水，那这个公司不是岌岌可危吗？ 要知道“一条关键信息”泄露给竞争对手，就有很大可能致自己公司于死地了！ 所以，这样的人，HR们敢录用吗？ 第3个：在前任公司工作量大但回报不对等1.工作量这个问题，永远的是相对的。 你要加班完成工作，并不代表工作量一定很大。 还有可能，就是你的工作能力和工作效率，可能有问题！ 2.另外还有一个问题——回报。 薪酬待遇，在很多成熟的公司，基本都会有一套标准的薪酬体系。 你在入职时，在晋升时，都会对照公司的薪酬体系匹配对应的工资，那又怎么存在回报不对等的问题？ 3.如果是你觉得该晋升的是你，但前任老板却把机会给了其他人。 那你有没发反思过，老板不把机会留给你，是不是你身上有什么问题，不足以让你的前任老板委以重任呢？ 所以，在新公司面试时候，千往不要讨论在前任公司“工作与回报”不对等的问题。 那会只会让你掉分，让你直接被淘汰！ 说在最后在新公司面试时，人事经理等面试官提问“离职原因”，并不一定是真的想知道你“离职的真正原因”。 或许，他们只是想看看你在回答这个问题的时候，所表现出来的状态和思维。
所以你也不必太纠结这个答案是否给得“真实”！ |
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