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这个月中我回到了中国，大约是到家三天后，我就发现加拿大被列为疫情国，中加再次断航了，再回国已经非常困难。 这周一我的两周隔离结束回到办公室时，有同事笑说觉得半年没看到我了。 是啊，这两个月发生了太多的事，事情密度高，时间就变长了。 好在，虽然国人集体休了个长假，我们并没有错过一季度，更没有错过春天，只是重新调整了生活节奏。 我的三月还是春光明媚，虽然没能到网红打卡地旅游，但今年既没有错过油菜花也没有错过樱花，可以打85分的。 身体——90分 本月身体良好，饮食得当，定期运动，心情愉悦。 可能因为心不够静，冥想一直坚持得不够好，现在重新开始训练。觉得很受益。 反思： 再次反思呼吸的重要，我自己是有慢性支气管炎的，这几年特别注意保护气管，几乎很少犯。 最重要的东西往往是我们最容易忽视的。这次疫情让我们熟悉了口罩，很多朋友也说辅助戴口罩让他们发现了可以减少过敏和发炎，我也体会到口罩的好处，以后会常在包中预备口罩。 工作——95分 这个月超额完成了目标，一季度比去年同期业绩增长了三分之一。 除了有些明星顾问在一季度就能完成全年绩优顾问目标，业绩优良的团队和个人分布在各行业，各办公室尤为让我高兴。 产出点分散，团队能力扎实了，在当前的市场环境下，实属不易，自己还是很满意的。 本月还发布了新年第一份薪资报告，如有兴趣的朋友，可联系我们公司的顾问免费索取。 反思： 对于一个有22年历史的公司，已经经历过大大小小不同的危机和考验，但团队一直在发展壮大，不断有新人加入，市场格局也一直在变，今年长长的寒假对公司团队其实是很好的压力测试，让大家居安思危。 前两年猎头行业疯狂发展时，我们走得并不快，在行业中一直被视为保守，操盘这样的公司我的压力也很大，所幸团队一直很稳健，在关键时刻总能表现出良好的反脆弱。 保守不等于守旧，能否在稳中求进，是我和团队操盘这样有历史的公司时刻要警觉的。 学习阅读——80分 三月回国隔离两周，于是多年来第一次在中国也在家办公，除了工作，也让学习阅读的时间增加。 把戴维·尤里奇的人力资源系列总算看完了几本： 《变革的HR》《底线：通过人员与组织创造价值》《人力资源管理的未来》《高绩效的HR》《成长的溪流：创造的七个阶段》，个人觉得看看第一本最值得看。 马可.萨维科斯《生涯咨询》 梅雷迪思.贝尔宾《管理团队,成败启示录》 拉姆.查兰《人才管理大师》、《CEO说，象企业家一样思考》 本.富尔曼《回弹力》 反思： 太多好书，以前总觉得有时间要看这看那，现在已经对吾生之有涯，学海之无涯认命，尽量买电子书，少占地方。 社交——50分 三月大部分时间属于宅在家里不社交，以网络交流为主。 反思： 线上活动参加了一些，还是比较偏向线下社交。尤其是直播，自己还是觉得效率并不是想象的那么高。 写作——70分 三月写作计划也大大滞后，公号写作节奏也放缓。 这两个月公号上发了几次公司活动和调研，也发了几次在帮客户急招的工作，现在各个领域其实招聘还是很活跃，人才还是紧缺。 公号更文： 发布了公司的薪资报告 青岛分公司总经理Clara的分享 公司的一些活动： 仲望 × 宜信财富｜亚洲首位“雨果奖”女性得主郝景芳，与你共话跨界人生 反思： 宅在家，工作和生活没有了界限。更偏向接收，读书看剧都占用了很多时间，反而写作节奏放缓，可见越是觉得时间充裕，越不定纪律，越不能很好安排时间。 理财——70分 全球股市大起大落，也只能定投了。网上看了几个投资项目，市场基本还是缺少亮点。 重新理了理财务状况，重新修正了今年的理财计划。从网上看到一张图，大致与我的操作逻辑差不多，就借花献佛吧。 上图来自于网络，来源不详，侵删 反思：今年的主基调就是抗风险了。 家人——80分 加拿大疫情开始漫延，小朋友放春假，时间也延长了，只能网络沟通。现在我独自在上海，家人分散各地，虽然安全，也很牵挂。 反思： 在中国疫情清零时，很多国家都在陆续沦陷，现在国际交流变得非常不方便，所幸孩子不需要来回奔波，看到网上很多小留学生返家的遭遇，心中很是难过，全球化带来的便利也让很多事变得脆弱。新冠肺炎疫情的发展过程对每个人都是一次审视自己生活优先级的机会。 二零二零年本来也许是个平常的一年，但因为一场席卷全球的大事件，一季度很多事也会载入史册，很多事都不再普通。 多年做猎头，我经常看到，差不多资质和基础的人在很多事的看法和处理能力上逐步会有很大差异，这种差异往往在于经历不同，不得不说，很多人的生活都过得太过普通。 能有这样一次大事件的经历，对于我们来说其实非常幸运，时代的大事件让我们可以观察，可以经历很多的不普通。 我希望经历了这个背景式的事件，也会让一些不普通的改变在我的未来发生。
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