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问工资问隐私怎么回答, 情商高的人回复很高明, 单纯的人才直说

2020-05-24  嘉陵江一...

其实在职场上,有一些事情其实是可以和同事分享的。但也有一些事情是不能随便分享的,比如个人的工资待遇和隐私。但职场中,总是有一些好奇心强的人,喜欢打听别人的工资是多少。回答他们吧,不仅违反了公司的规定。不回答他们吧,又觉得有点尴尬,毕竟每天在一起工作,低头不见抬头见。遇到这种尴尬的问题时,应该怎么回答他们呢?单纯的人才会直说,高情商的人他们的回答不得罪人还显得很高明。

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让对方猜

其实,不得不说的是在职场上别问工资,其实对方可能已经有了一个心理预期,这个时候你大可以直接让对方猜,然后当对方才玩的是,你大可以大方的表示对方说的数,就是你的工资,这样对方也就不在追问你了,也就避免了这样那样的尴尬。

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学会用反问,逼退对方的问答

如果这样不行,对方还是不问到不罢休的情况,那么这个时候,你可以反问对方,让对方先说。比如,大家都是相同岗位,工资差别应该不大,你的工资是多少?这样,我们就可以把麻烦扔回去了。这时候,你就不用回答了。即便对方真的给出了答案,这个时候你就有了后手,可以根据对方说出了的薪资进行调整回答,从而把主动权掌握在自己手里。

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夸张的说

职场上,对于工资这样的隐私问题,谁都不愿意正面回答这个问题。你要学会往夸张了说,要么就是你往小了说,要么往大了说。往小了说,就说每天都吃土,饭都吃不起,这种话一听大家也都知道是开玩笑,也就不会再问你了。

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直白一点学会拒绝

不得不说的是在职场上,什么样的人都可能遇到。不要想着在职场上做个老实人,有时候有点脾气大家相处起来更好。如果你知道对方是一个长舌男或长知妇,就行该明确的拒绝他,并且义正言辞的告诉他公司有规定,不能告诉你。如果你在工作上有什么问题,欢迎你随时和我沟通。这样才能震慑住他,才能更好地在职场上混下去。

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话说回来虽然工资数是一个敏感的话题,但如果能从别人的沟通中获得有效的信息,也不失为一个发现更好就业机会的渠道。其实,在职场中说话也是一门技巧。所以,下次别人再问你工资多少,别再单纯的直说了,学会这四种高情商回答,让你不在发愁。

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