 老板之所以成为老板，有他丰富的历练，这意味着他深谙为人之道、用人之道，最会摸准职场人的“软肋”，“小白”更不在话下，其实用人也是一个心理上的“博弈”。 人往高处走，每一个求职人，心里都希望单位好一点、老板好一点、待遇好一点、前途好一点，刚刚走出校门的年轻人更是热情满怀、充满希望、信誓旦旦，应聘上岗。对此，老板是过来人，当然十分清楚，所以尽量在精神层面、心理上给你满足感，给你描绘公司发展远景与你个人职业发展的命运关联，甚至说得大好前程隐约可见，会让你有点小激动。这本身不是问题，给你希望就是给你动力，况且这个希望如果与你的能力匹配，也不是不能实现。有人说这就是“画饼”，其实人生谁又不是在“画饼”？老板也会给自己“画饼”的。  我们每一个人，也是给自己画了好多“饼”（许多的理想和目标），这些“饼”有的得到了，有的不能得到，但正是这些“饼”成为我们的动力，去拼搏。老板的“饼”是个希望，并不是承诺，如果你的“性价比”高、足以让老板满意、喜欢得不行，“画饼”就会成为真饼了。所以，我们不要反感“画饼”，重要的是冷静地弄清楚你能干了啥、待遇条件过得去就好，“画饼”让它在那挂着不碍事。最重要的是你要得到一个展示自己、历练自己的平台，“是骡子是马总得遛遛”，遛遛得有场地呀，这个场地比啥都重要。 所以，刚踏出校门的年轻人，眼望“画饼”，脚踏实地，先干事、能干事、会干事、干好事、干成事，自然“画饼”也就变成真饼了。 |
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