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参加各类招聘活动或是线上问答时，尽你所能当一个积极的参与者，我们一如既往地希望听到你的声音和想法！ James Rawlins 常驻香港的证券部校园招聘专员 参与线上的招聘活动时，难免会遇到网速太慢导致影像或音频延迟等情况，这时你必须要有耐心。我建议求职者可以多利用某些线上活动平台“举手发言”的功能提出问题，并确保你在加入线上活动平台时使用的是真名而非绰号——这些看似琐碎、易在线上环境被遗忘的小细节，都能够帮助你在求职之路上走得更远更顺遂。 Maddie Savage 常驻伦敦的校园关系专员 针对参与线上招聘活动的求职者，我建议你们准备好纸笔，随时记下活动中提到的重要资讯。除了准时 “参与/登入”活动，也请试着找一个安静的地方，以确保自己在活动进行时能不被身旁的事物影响而分心。最后，如果你参加的是双向的视频活动，别忘了给镜头一个微笑——让你的热情活力显露出来！ Ranjani Iyer 常驻班加罗尔的专业人士招聘专员 在这边和大家分享五个我认为不论是线上还是线下networking活动都很实用的建议： 如果你参加对话形式的招聘活动，请预先将自我介绍准备好，并积极参与问答。 准备几个问题并在适当的时候提出，可以让招聘团队感觉到你事先为参与活动做了准备。 多多参加与你兴趣相符的产业群组，以增进你对行业的了解，也有助于你参与活动时的人际互动和对话。 请表现出你正能量、积极的一面。 尽可能地与招聘团队、同侪保持联系。 视频面试 阮威立 Weili Ruan 常驻东京的专业人士招聘专员 参与视频面试时，请先想好你身后的背景是否合适，并确保自己处于屏幕的正中央。除了选择一个安静、没有外在干扰的面试环境，有时屏幕上有自己影像的视窗也会成为干扰来源，所以不妨练习专注地对着镜头讲话，而不是看着屏幕，以尽可能营造面对面、眼神交流的感觉。视频面试时的穿着也应适宜得体。 碍于视频面试未必能够最完整地反应你所处的环境，不妨在面试正式开始前，让面试官知道你可能随时会低头抄笔记，以减少面试官误以为你是因为不专心而低头的可能性。也请熟悉自己的履历，并准备一份在手边以便随时参考。 相对传统的真人面试，视频面试免去了面试者和面试官需要穿梭于不同会议室间的时间，所以请藉此良机，准备一些你想了解的问题和你对一些时事议题的看法。自我介绍应简明扼要，专注于为何你的过往经验有助你胜任这份工作、相关的可转移技能，并辅以实例。 我们也鼓励你事先透过高盛的官网、领英等网上资源了解面试官的背景，并试想他们可能会提的问题。 Walter Fellers 常驻纽约的校园关系主管 你会如何准备一场真人面试，就该如何准备一场视频面试——虽然媒介不一样，面试的宗旨是不变的。请准备好你的故事、展现个人品牌，并准备好你想问的问题。 与招聘团队保持联系 Hailey Ho 常驻香港的专业人士招聘专员 当你的求职过程有进展，或是想要尝试一些新的职缺，不妨写个短信给你的招聘团队。将合适的人选引荐给招聘专员也是保持联系及创造互利关系的好方法。 阮威立 Weili Ruan 常驻东京的专业人士招聘专员 保持联系的好方法是与招聘团队询问面试反馈，并确认招聘流程的时间轴及下一步你要做的事情。随时和招聘专员分享你在求职方面的进展，尤其是当你预期收到其他工作机会录取信的时候。我们也鼓励求职者多多留意高盛官网、微信公众号和领英上的资讯，并推荐你认为能够胜任职缺的朋友。你对公司的了解越深入，也越有可能问出高质量的问题，而这些都是帮助你和招聘团队、面试官保持联系并脱颖而出的好契机！ |
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来自： hercules028 > 《职场规则》
