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不涨30%以上的跳槽都是失败的跳槽，没有例外。 年龄越大的跳槽，理应涨的越多，因为沉淀的经验越多，而未来跳槽的机会越少。一般来说年薪百万级别的人跳槽，至少要翻倍才是正常的，甚至翻三倍也不少见。 中年人的跳槽逻辑和年轻人是不一样的，年轻人经验少，需要更大更好的平台，可以接受平跳或者30%的涨薪幅度，因为年轻人没有经验可用，没有资源可用，有的是未来。而中年人跳槽，则是一次变现过程，如果不能大幅度涨薪，风险很大，何况你还是从一个大公司往一个小公司跳。 投资公司说起来很高大上，实际上就是个私募股权基金而已，一般来说投资公司人都不多，创业型的不到100人甚至50人都很正常，说白了就是小公司，上司天天盯着你，工作环境和舒适度绝对没有大公司舒服。 至于说做投后管理能在投资公司认识很多创业型公司的创业者，这个倒是真的，不过这个东西的用处实际上是小概率的。在大厂做HR也能认识很多行业顶尖技术人才和未来的创业者，所以也只是打了个平手而已。 至于说创业，其实有很多种创法，大部分成功的创业者实际上并没有独立创业的能力，而是作为合伙人跟着一个牛逼的老大创业的。 最典型的就是徐小平，徐小平在加拿大的时候就是个送外卖的，回来新东方以后其实也只是负责了一个当时边缘的业务，前途出国留学咨询，到他离开的时候，其实前途出国做的都并不大，但是因为和俞敏洪是同学，俞敏洪信任他，给了他很多股份。所以其实大量成功的创业者都是跟着老大一起干的，当合伙人就行了。 一个做人力的，不想做猎头公司，做企业人才培训，你们公司又不让做副业，你也不一定真的擅长做关系拉业务，这个创业和专业性工作还是不一样的，与其自己投钱拉融资，不如到时候有机会跟着一个技术大牛，让大牛出去拉融资多容易，主要风险他担着，他拿大头。总的来说做人力的出来专业背景在科技行业还是很难拉融资的。 |
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