【原】“你明天不用来上班了！”面对领导口头辞退，该如何处理？

​办公室声音越来越大，老王和领导吵了起来！

突然，领导起身，打开门，对着老王说：现在出去吧！你明天不用来上班了！

老王纹丝不动，梗着脖子说：拼什么你说不用上班就不上班啊，我明天该咋上班还咋上班！

凭我是领导，凭我可以绝对留下你，还是辞退你！

公司是你家开的啊！你说辞就辞啊！我在公司干了七八年，一句话就想辞了我，你想的太多了，也想得太美了！

说完话，老王心平气和地离开了办公室！

同事都围在老王座位上，询问怎么回事？

有人说，老王，领导只是气头话，说说就算了，你千万别当真！

有人说，老王，领导不会真的想干点你吧！

还有人说，老王，明天你还来上班不？

老王笑了笑，不就是吵个架么，没事，大家都散了吧！

其实老王心里也是慌慌的，毕竟这次闹得这么大，说不定领导真的把自己辞了怎么办？

下班后，老王专门找专业人士咨询了一下，决定按照专业人士的建议去做，做好以下四个方面准备：

一方面：老王没有在联系领导，一来刚吵架，现在联系说不定会再次争吵，二来领导也不是公司老板，只有建议权，没有决定权！

至于领导说的，明天不用来上班！老王压根就不会听，如果领导只是说气话，明天自己真的不去上班，那就没有缓和余地了，彻底把事情搞僵！

如果领导说的是真心话，自己更不能不去上班，无故不上班可是旷工，专业人士也说了，无故旷工会导致公司合理合法的辞退！

一方面：老王把自己在公司这么多年的工作，凡事能留下证据的，都做好了整理，比如加班证明，比如考勤证明，比如劳动合同签署，比如薪酬制度，比如工牌名片，专业人士说，如果真的走到辞退哪一步，这些都是可以作为证据，可以给自己保证利益的！

一方面：销售工作，肯定存在利益交换，有些是公司允许的，有的是属于模棱两可的，有的是公司不允许的。这些在公司规章制度中都有写，专业人士说，有的公司为了无偿辞退员工，就会拿这些方面挑错，逼着员工离职！幸好老王在这方面本来就谨慎，而且基本都合规！不过有点小尾巴，老王决定还是要处理好，做到万无一失！

一方面：老王工作这么久，手里掌握的资源不少，老王把手里的资源做好了备份！这些都是自己这么多年辛辛苦苦积累的客户，积累的人脉！万一公司真的想把自己辞了，总要给自己留个后路，东山再起的资本可不能丢了！

做好这四个方面，老王心里有底了！