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华为！很多人对这个品牌并不陌生，而华为企业大家又了解多少呢？华为是我国的500强企业中的一员，排名第27位，华为的信息通信技术在全球都是领先水平。作为一家民营企业能齐身500强的位置，可见华为的实力。华为的老总任正非从创建这个企业开始，他便把员工培养发展放在了第一位。众所周知，华为员工拥有着其他企业给予不了的高福利待遇，任正非对自己企业的员工重于培养。  点击加载图片 作为华为的老总，任正非曾经出面挽留自己要离职的员工。这是任正非在经营自己的企业时，唯一的一次出面挽留员工。  点击加载图片 这位叫孔令贤的员工要离开华为，为了能挽留住孔令贤。在华为社区出现了一个帖子，这个帖子的内容是：加西亚你回来吧，孔令贤我们期待你！并且深刻地表示公司有错误，希望他能够重返自己的团队。这样一封公开的道歉信，是华为企业为了挽留孔令贤发出的公开道歉，究竟发生了什么呢？  点击加载图片 帖子中的这个孔令贤是华为的一名员工，在西安科技大学毕业以后，他因为各种原因放弃了腾讯的邀请，而选择来华为工作。进入华为以后他任职于西安研究所，孔令贤在华为是如鱼得水，先后和他的团队一起为华为做出了不少的工作成就，由于工作出色孔令贤成为了基层主管。  点击加载图片 在进入管理层以后，孔令贤的管理经常出现问题，渐渐的孔令贤产生了迷茫，工作做得越来越不开心，他不能像过去那样专心的研究工作，而把大部分的精力要放到人员管理上，这让他感到非常痛苦，于是孔令贤决定离开华为。离开华为以后，孔令贤去了新西兰，并且在当地的一家企业中担任了计算机部的高级工程师。孔令贤的离开让他团队的同事感到十分的遗憾，任正非在得知这件事以后，也觉得孔令贤是一个人才，这样流失实在是太可惜了。  点击加载图片 因为孔令贤的事，任正非发布了一份题目是《我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这要成为一种文化，这就是哲学》的邮件，很多员工在看了邮件以后，选择齐心挽回孔令贤。因为此事，华为也开始重新认知对人才的尊重。  点击加载图片 孔令贤作为华为的一名员工，当时他只是一个最基层的管理者，并不是华为的中层高层管理人员，他只是数万技术人员中的一个。但他的离职却引起了任正非的重视和反思，也让人们看到了任正非对人才的珍惜。这样尊重人才，珍惜人才的企业观念，是值得深入思考的。  点击加载图片 企业的发展壮大和这些被重视珍惜的人才有着紧密相关的联系，任正非这样的企业管理值得很多企业去借鉴去学习。对此大家有什么样的看法呢？欢迎留言评论。 |
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