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来源 ： 晓雪读书（ID:xiaoxuedushu）【整理摘编：时英平】最近，董明珠接受采访，讲到一位30多岁的男主管，被自己骂哭，引发网友热议。但他觉得很委屈，带着团队连续加了好几天的班，都没回过家。很多人可能和这位主管一样，没搞清楚老板真正想要的是什么。正如董明珠说的那样：“你勤劳但不一定有收获，不能因为你辛苦，你天天在这儿上班，你做了个不好的东西，我也要用。”《北上广不相信眼泪》中有个角色，在公司打拼12年，还只是一个小主管。在一次大区经理的竞选上，他竞聘失败。心有不甘，去找领导哭诉：“我在这工作12年，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧？我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？”领导冷冷地对他说：“你的工资不是按'努力’来算的，你的'努力’更加不是公司给你升职的理由。”职场很残酷，也相对公平，不能换取成果的努力，感动得了自己，感动不了老板。日剧《胜者即是正义》中有一句台词：“越是工作做不好的无用之人，就越是会主张自己有多努力。”任何公司，都不会为你的“努力”付工资。成熟的职场人，只用结果说话。我有个好朋友，是个程序员。进这行不过才2年，95年的小伙子，头发以肉眼可见的速度消失，出门必戴帽子。996已经不能满足他们公司的需求，10107（早10点到晚10点，一周工作7天）才是常态。上周末我去他公司附近，和他一起吃了午饭。聊起工作，我说“不加班的时候，回去还可以看会儿书。”他满脸羡慕，但很无奈地说：“真好，我们都十点下班，回去倒头就睡。”别看他月薪1.5万，按照这个工作时间（一天工作12小时，每月无休），我粗略算了下，时薪大约是45元。每天多为重复性的工作，他没时间学习更好的技术，没时间思考更难的问题，没时间解决更重要的事情，身体也一天不如一天。“作为职业规划师，我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪和月薪，都是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪。你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。”以时薪计算的话，我朝九晚六、月薪1万的闺蜜，时薪是55元。关键人家下班后也没闲着，学到的技能，“反哺”工作，下个月就要升任小组长。我们大多数人，都还停留在用时间换取报酬的阶段。这个时候，努力提高时薪，才是最重要的事情。有句话听上去很刺耳，却暗含真理：“你的价值，就是你工资卡上的数字。”月薪、年薪，都是“伪薪资”，真正能够衡量一个人价值的，是“时薪”。
3、3点高效建议 还有一种是“加班文化”。领导不走，员工不走，看到同事们都没走，自己也不好意思走。无效的加班，不仅不能带来收益，还会产生恶性循环，导致越加班越穷，最终沦为“穷忙族”。并在短时间内，很难改变现状。那么有什么方法，可以提高工作效能，走出“越加班越穷”的怪圈？使用OKR（目标与关键结果）工作法，把精力和时间投入到与目标高度相关的工作上，分清楚任务的优先级，不在对完成目标帮助不大的工作上，花费大量精力。用关键结果，衡量工作绩效。比如销售的成交额，编辑的阅读量。喜欢舒适区的天性，会驱使我们用简单的工作，把时间填满。重要的工作拖到不能再拖，才会着手去做，陷入“逃避式忙碌”。其实，最重要的工作，真没那么多，别在“瞎忙”里找虚无的成就感。日剧《我，到点下班》中的东山，能够到点下班，是因为她有一套高效工作法：将当天任务按照优先级写在便利贴，粘在电脑边上，做完一件就撕掉。给每项任务设置截止完成时间，定好闹钟，提高紧迫性。而她的同事吾妻，是个重度拖延症，白天懒懒散散，晚上加班到10点，有时甚至睡在公司。很多人都有拖延症。我们总以为这期间能有更多时间准备，提升工作的质量。但实际上，给你的时间越多，你越容易分心。明明想查个资料，结果被一条推送吸引，不知不觉刷了半天手机。所以，给每件工作设定完成时间，最大化提高你的工作效能，不做拖延症患者。我前公司有位同事，下班就走人，现在已经是运营总监。他怎么做到的？下班回家不打游戏不看剧，报课学习运营知识，将学到的东西应用到工作上。晚上充电，白天实践。在别人看不到的时间里，努力提升岗位核心能力。慢慢做出了成绩，现在公司所有平台的运营都由他把控。比起每天加班做重复的任务，不如把下班后的时间，用在有长期价值的事情上。“不可替代性”越高，你的溢价能力就越高。在行业市场上，就不怕没机会。电影《上位》中，樊娇凤问罗臻：“我要怎样，才能更上一步？”，罗臻回答：“你必须改变你的做事方式。”职场人的世界，不问过程，只看结果。没有成果的努力，只能说是机械性的劳动。本文作者: 小眠宝。本文来源于微信公众号：晓雪读书（ID：xiaoxuedushu），每晚八点，为你朗读影响一生的好文章。
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