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去年，代表本公司参加丰田中国区人力资源会议，期间与丰田全球高管咨询了很多有关日期的管理模式与思维。
真正做到“以人为本”的企业，恐怕除了日企就是国企了，今天来谈一谈日本企业，从日本公司对员工的态度说起。
丰田公司对员工的态度，有三个事件触动：
【1】安全第一！这不是一句空话
与丰田负责安全的全球高管聊天，问询对方是怎么看待安全问题的，结果对方的回答让人吃惊：我们对员工安全是放在第一位的，因为在我们看来，如果员工受伤了自然无法创造价值，同时企业怎么对待员工、员工就会怎么对待公司。
点评：对员工安全不负责任，其背后是对员工缺乏最基本的良知。
【2】遵守制度！这需要傻傻行动
与丰田同事一起吃饭，正好下了场雨，人行道上有一滩水，结果这位日本人竟然将裤子捋起来，傻傻的淌水而过，其对公司制度的规定坚持的如此固执。
点评：我们总是因为被制度为荣，以显示自己很了不起，其实这是一种职业良知。
【3】共同发展！这需要公司厚道
大会上，来自丰田的日本高管，介绍了创立之初情景。那个时候，社长参加中国公司开幕式，对全体员工讲了这样一段话：创立中国公司就是大家共同的事业，如果这个公司只是属于股东的，那么就没有必要成立。
点评：将公司作为大家共同的事业，不能只停留在口头上而要落实到行动上。
【人力资源视角】
公司对员工有多好？这家企业就能走多远！ 
岁月静好5781086427390 我在日资世界500强企业作过3年，我有发言权，日资企业严格尊守中国劳动法，自觉尊守环保法，对中国的环境保护不遗余力，斥巨资上马环保设备，并保证设备的正常运行，而不是像国内民企，国企一样，为了应付环保检查，时开时停，这点非常值得国人学习。工厂管理人性化，福利待遇优厚。 王大爷什么时候骗过你 看看三星撤厂时的态度就知道了，补偿超标准一人又给一部手机。最重点的是连续开了几场大型招聘会去推销自己的员工帮员工就业 手机用户6015530319 真想不起来中国哪个企业善待自己的员工。 李天地天 弱弱地问一句，你知道日企的员工工资是多少钱吗？？ 非标自动化潜行 我呆过日本企业，也给日资企业提供过服务，日本企业在国内是不耍滑的，该交的社保公积金一样不落，节假日福利，员工聚餐也都有，领导和员工在一个食堂吃一样的饭菜，国内的企业领导喜欢搞小食堂，交个社保公积金唧唧歪歪的，要么就交个最低数，加班没加班工资
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