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职场中，出现这样的情况不是什么灭顶之灾，一定要冷静处理，客观面对！决定权在于老板，却不表示自己没有选择权！按照下面几个步骤从容面对： 了解信息源以及原因 从哪里得到的信息，是老板还是同事，还是自己感觉！ 职场中，如果老板真的要开除某个员工，而有不想付出代价，一般都会提前放出风声，然后看员工的反应，根据员工的反应用最小的代价实现辞退的目的！ 了解信息源，只是确认事情的真实性！ 职场险恶，老板只是对你不太满意，就会让别有用心的同事传成领导非常不满意，要开除你！如果自己脑袋一热，主动辞职或者消极怠工，正中别人圈套！ 自己的感觉，不排除感觉准确的，但是感觉也不是每次都准确，也许只是这段时间老板心情不好，对你不善言辞或者冷眼相待，在你看来就成了老板要开了你，不但是玻璃心更是杞人忧天！ 通过各种渠道，确定是老板的真实意图，就不要想着去挽回，去请求，既然连你本人都知道老板想辞退你，公司其他人想必也已知道！你会发现，所有人都会对你避之不及，包括关系好的也会对你遮遮掩掩，雪中送炭少，明哲保身多！ 做好信息源的了解分析，只有一个结果，离开！那么怎么离开，主动还是被动？ 根据自身情况选择最终方案 主动辞职：这是老板最喜欢的方式，对自己却是损失最大的方式！ 一方面赔偿金的损失，工作时间短，还好说，如果工作时间长，这笔费用不少！职场中，不要想着离开了还是朋友，恋爱多年分手还反目成仇，更何况职场！ 一方面空窗期的面对，相信一旦选择主动离职，有很大成分的意气之争！从听到风声到决定离开，这段时间不会太长，在这段时间内对自己来说，更多的精力在于下决心，做决定，而面对即将到来的职场空窗期并没有做好准备和规划！ 决定主动辞职，不管是自信还是冲动，必须有一点有清晰的认知：主动自愿放弃不要后悔，勇敢面对将来要积极！ 被动等辞职：这是老板最讨厌的方式，却是自己合理合法争取利益的手段！ 一方面要做好面对领导“逼退”的各种手段伎俩。当脸皮撕破，伪装卸下，公司的手段可谓花样百出，层出不穷，甚至不乏龌龊行为！只需要做到三点：做好本职工作，不要留下把柄；做好心理准备，不变应万变！做好角度定位，占据道德高点！ 一方面要做好维权维利的证据收集。凡事可以争取的利益，比如加班费，比如差率费，比如五险一金等，做好相关文档收集和归类，一方面表明自己的坚定态度，一方面提前收集以防公司销毁，导致仲裁无法举证！ 选择最终解决方案，只是代表暂时够一段落，工作还要继续，为什么自己陷入这样的情况，做好反思！ 反思问题，避免再次被辞退： 问题只有两个方面：要么老板觉得你人不行，要么老板觉得你活不行！ 觉得你人不行，一方面在于人际交往方面，反思下是否情绪把控差，不善沟通，和同事关系不融洽；是否从不汇报工作，存在感差；一方面来自工作态度方面，反思下自己是不是变成老油条，是不是得过且过，是不是失去激情。 觉得你活不行，一方面在于工作能力方面，能力不足以完成本职工作或者能力有限，潜力有限，培养价值低；一方面在于适应发展方面，公司在发展，人员原地不动就是退步，不能适应，只能被淘汰！ 小结：职场中，不管哪种离开，终究是离开！即便不是老死不相往来，也是相忘于江湖！你给我尊严，我给你尊重；你给我体面，我给你谅解！就这么简单！ |
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