|
前言：国家发布的《乡村振兴战略规划》提出整体的五年计划表，到2020年，乡村振兴的制度框架和政策体系基本形成，各地区各部门乡村振兴的思路举措得以确立，全面建成小康社会的目标如期实现。到2022年，乡村振兴的制度框架和政策体系初步健全。探索形成一批各具特色的乡村振兴模式和经验，乡村振兴取得阶段性成果。到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现。到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。 
中国的乡村承载着中国人最原始深根的记忆，如同母亲哺育子女一般，给留世代中国人留下了养育之情，现在过度的工业化、地产化、旅游化不断破坏这片生我育我的土地，至少我依不忘艾青诗，我对这土地爱的深沉；今天我们不能做这个忘恩负义的不孝子，富裕了却忘了家乡的老娘。改革蓝图创始者邓爷爷说过，让一部分富裕先起来再去带动更的后面的人富裕起来，现在的中国有很多先富者，希望他们能不忘初心献智出财，在为自己增加财富的同时也能带领更多的农民致富。所以今天中国的乡村振兴不能离开农民，离开了农民就不是乡村振兴，那只能乡村破坏。中国现在还有大半人生活在农村，乡村关系着广大农民群众的获得感、幸福感、安全感。我们需要做的是如何让农村农民更富有更清洁更宜居？日前公布的中央一号文件要求，扎实搞好农村人居环境整治，从厕所革命、垃圾、污水、村庄清洁行动等方面着眼，部署建设农村“美丽家园”，顺应亿万农民群众对美好生活的期待，夯实乡村振兴的基础。
农民利益无小事，当前的农村公共基础设施和公共服务设施，与全面建成小康社会的要求相比，与广大农民群众的期待相比，农村人居环境仍然存在巨大的差距，是农民群众最真切的民生痛点。除了农村基础设施落后，我们还需要在产业方面做活流水，而不是当前的一滩死水，农村拥有肥沃的土地资源，这是我们利用的发起点，从小岗村开始，中国先后出现华西村、南封村、滕头村、青岩刘村、袁家村等，，从大包干到乡镇企业崛起，再到电商村的落地生花，从土地流转试水再到特色乡村的争先恐后，正是这些发起于最原始农村农民的改革实践，让全国各地乡村迸发出强大的自创活力。放眼中国，在当下乡村大地上，无论是农民合作联合社，还是资金整合创业基金组，有很多先富的干部或者下海经商归乡的乡贤，带领各地农民自己创造的新事物，朝着既定乡村振兴战略轨迹，落实到推动乡村振兴的强大合力，这种燎㷧之势相信在不久的将来会成中国经济巨大推力。
中国自古家长制，乡贤制，让中国人有自觉的道德羞耻观，所以我们不能放弃曾经的信仰。需要制定村规新约、新乡贤、家规家训等方式，激活乡村的自我净化和纠错能力，推动大家心往一处想、智往一处谋、劲往一处使。乡村振兴，产业在振兴就离不开关键的人才。实现乡村振兴关键在于吸引人才，将人才引入乡村、留在乡村。人才聚集，乡村振兴才有底气。
由于乡村基础设施、文化娱乐与城市相比差距较大，致富带头人、青年教师、年轻干部等优秀人才“流失”严重，乡村经济发展出现后继乏力的现象，给乡村振兴带来了挑战。因此，实现乡村振兴，要积极引才、育才、留才，激励并留住优秀人才在农村广阔天地大展才华、大显身手。 栽好梧桐树，引得凤凰来。推动人才振兴，必须拓宽渠道，把人才“引进来”。要加大对新农村建设成果的宣传，改变大众对乡村的“固有印象”。加强校地合作、院地合作、专地合作，通过招考公务员、“三支一扶”、大学生村官、西部计划志愿者等方式，引导和鼓励优秀高校毕业生到乡村工作，为乡村振兴提供“源头活水”。制定相应的人才奖励机制，对扎根乡村工作的人才进行经济物质方面的奖励补偿，打好“乡情牌”“乡愁牌”，通过项目建设吸引本土创业能人返乡创业，建设家乡，积极发挥“退伍军人”“离退休老干部”作用，激发乡村振兴新动能。同时要积极搭建平台，全方位锻炼人才。摒弃“论资排辈”的“老传统”，将权利下放给年轻人，让年轻人放开手脚去干，让他们扎根基层干事创业经济上有“甜头”，事业上有“奔头”。只有这样年轻人才会找到归属感，充分利用知识和创意，通过淘宝、京东等电商平台，让农村产品插上“翅膀”，飞往城市，打破产品的“城乡壁垒”，为乡村发展注入新的活力。同时要加大基础设施建设，为人才扎根基层解决“后顾之忧”，留住人才。要避免出现拖欠乡村教师工资、 乡村人才基本生活难以保障、治安环境差等情况出现，为人才提供良好的奋斗环境和氛围，切实培养一批新时代“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民。
总之，小康不小康，关键看老乡。乡村振兴，蕴藏在每个乡村和每位乡亲对美好生活的向往之中。提高每个人的参与激情，凝聚撸起袖子加油干的共识，才能让“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”成为每个乡村的生动图景，为希望的田野绘就收获的金色。
|
