 先生曰：“为学大病在好名。” 侃曰：“从前岁自谓此病已轻，比来精察，乃知全未，岂必务外为人？只闻誉而喜，闻毁而闷，即是此病发来？” 因论先生之门，某人在涵养上用功，某人在识见上用功。 先生曰：“专涵养者日见其不足，专识见者日见其有余。日不足者日有余矣，日有余者日不足矣。” 曰：“最是。名与实对。务实之心重一分，则务名之心轻一分，全是务实之心，即全无务名之心。若务实之心如饥之求食，渴之求饮，安得更有工夫好名？” 又曰：“‘疾没世而名不称’，‘称’字去声读，亦‘声闻过情，君子耻之’之意。实不称名，生犹可补，没则无及矣。‘四十五十而无闻’，是不闻道，非无声闻也。孔子云‘是闻也，非达也’，安肯以此望人？” 阳明先生说，如果一个人真心诚意想做一件事，全部心思、精神都聚焦在做事上，那就没有功夫去追求虚名。务实之心重一分，则为名之心轻一分，多一份诚心诚意，那就少一份虚情假意。所以，名与实是相对的，可见学圣贤下功夫，重在一个“诚”字上，诚则明，明则诚，诚心诚意，一心一意，心中便没有了不明的水分。 实现中，大多数人都追求让自己声名远扬，生怕自己碌碌无为，生怕别人不知道自己，但君子的想法却截然相反。“疾没世而名不称”，君子耻于自己的名声超过实力，最担心的就是自己去世之后名声大过了实际。假如在世的话，还可以努力弥补名不副实的假象，一旦去世就无法挽回了。 一个人到了中年以后还没有明白大道，那么接下来这个发展潜力就很小了，多数人都是这样的表现。这是心中的小我喜欢被赞叹，不喜欢批评，特别在乎别人怎么评价自己，本质上是因为内心虚弱不自信，所以才特别渴求外界的肯定，而获得内心满足，如果我们真的坚定的相信“圣人之道，吾性自足”，相信人人心中有无尽宝藏，那就不会在意外在的回应，而是一心一意的去开发自己心中的宝藏，让自己心中的大我不断壮大成长。 很多人羡慕圣人，并非是羡慕圣人为民众、为社会作出实质性贡献，而是贪图圣人的那个名声，获得像圣人一样在世间传扬的美名，这份好名之心来自一份深藏的私心。 当然我们应当仰望星空，立志高远，但我们首先要问问自己的内心，有无好名之心，是贪图这份事功、这份美名呢？还是真正想为大家做一点实质性贡献，如果真的确认了自己的内心无私，那么接下来就是只问耕耘不问收获，脚踏实地，埋头干活，绝不让自己的高远志向沦为空话，大话。 一个人如果专注于道德品质的建设，专注于心性的提升，他就会每天发现自己有很多不足，发现自己有很多小我。相反一个人每天都想我要增长见识，就是我们经常说的好学之人，我们就每天洋洋自得，我今天又看到了什么消息和新闻，我今天又看了一本书，又学习到了多少知识，这就是一种好名，是为了炫耀自己的博学多闻，也被称为知识焦虑症，专注于涵养心性的人，他虽然每天看到自己的不足，但是因为他每天去除私欲和不明，自己的心理品质就会每天提高一点点，所以就是“日不足者日有余”，虽然每天都在增长知识见闻，但是这些外来的学问把自己内心的智慧宝藏给遮蔽了，反而让内心越来越暗淡，这就是“日有余者日不足矣”。阳明先生并不是否认我们要学习一些知识和技能，而是说如果我们学的不到位，或者我们的心还没有明的时候去学习这些外来的知识学问，最后只会遮蔽自己内心的光芒。 圣人之学是涵养心性之学，是明心见性之道，是去除小我展现大我的学问。请时刻谨记“务实之心重一分，则务名之心轻一分”。 【成长故事｜利益他人】 来自武汉创世纪董事长的分享 从事美业工作24年，她曾经一度非常的困惑。第一，觉得员工不知道如何感恩，稍有不满意可能就会离开；第二，觉得客户也不信任自己，不尊重自己的劳动；第三，觉得自己的产品这么好、服务这么好，为什么就卖得不好。她因此越来越疲惫，感觉自己碰到了事业的瓶颈。2016年底她参与了致良知的学习，特别是在2017年参加了雁栖湖的企业家论坛以后，她看到台上那么多企业家，那么爱国，那么想做一个良知企业，她也开始组织公司全部干部学习致良知。通过近两年的时间，她终于明白了一个道理，自己就是企业的天花板，是自己的格局和境界不够高，制约了公司的发展。明白这个道理以后，她取缔了现金业绩要求，开始以客户为中心，告诉员工服务过程中不讲一句销售话术，坚持践行了一年，顾客真的发自内心的开始不断信任、尊重他们的劳动。看到员工的能量来源于家庭的幸福，特别感觉到自己也越来越爱员工。在整个疫情期间，无条件准时给员工发工资，员工都越来越感恩，而且员工主动在家里心生万法的不断的练习她们的工作手法和技能，不断的培训。真的每个人都是可以开发他心中的宝藏，每个人原本都是那么的优秀。她说，当我们以父母之心待员工的时候，自己的心是那么纯粹、真诚。她坚定地相信行为作用与反作用，一定要帮助“孩子们”创业，他们能够成就更多人，去链接更多的客户，实现与客户心与心链接，助推这个社会真正能够幸福、和谐。 【明心净心｜存天理·去人欲】 丘吉尔说，“不要浪费任何一场危机，每一次危机都是一次压力测试”。 今天的成长故事，给我们几点启发。 第1点启发，每个人心中都拥有无尽宝藏，董事长是企业的天花板，他的心灵品质、格局境界直接影响到员工的成长，只有不断成长自己，并带动员工一起学习，企业才能不断的进步。每个人都渴望被认同、被关爱，与此同时，每个人心中还有一个更强烈的渴望，那就是付出爱。每个人心中同时有小我和大我，小我渴望得到爱，而大我渴望付出爱。所以，为了实质性开发团队的潜能，就要直接点燃、唤醒他人心中的大我。要建设富有战斗力的团队，就要成就他们建设心灵品质。企业家通过引导高管和员工学习中华文化，让员工对“心中拥有无尽宝藏”和“行为作用与反作用”有了深切的体会，因此越多的高管和员工认识到，建设自己心灵品质并成就他人建设心灵品质，不只是企业或者上级领导的期待，更是自己的生命需要。每个人心中都拥有无尽宝藏，这让我们的生命如此充满希望。 第2点启发，以客户为中心，真正的利益到自己的客户。心生感恩，用一颗火热的心善待客户，把客户的心、员工的心链接在一起，这样原本基于不信任产生的麻烦就会逐渐消失。在光明的世界里，黑暗中的问题根本就不存在，随着心灵品质的提升，不仅能倾听客户说的出来的需求，还能感觉客户说不出来的、无声的呼唤。如果自己的产品与其他产品一样，都只能满足消费者能说出来的表层需求，那就无法真正利益客户。利益客户与利用客户，虽然只是一次之差，却是天差地别，一颗粗糙的心灵，一颗迷失的心灵，一颗被许多枷锁捆绑的心灵，是很难实质性听到客户真正的呼唤，即便听到，也很难与客户建立实质性的心与心的链接，因而很难做出更多的贡献。通过学习中华文化，建设自己的心灵品质，让自己的心变得柔软，如此才能感觉到客户深层次真实的需求，听懂客户无声的呼唤，从而真正的利益到客户。大道至简，就是建设自己、成就他人，感知客户需求，滋养客户心灵，让自己的产品和服务脱颖而出。 第3点启发，努力使自己的人生价值最大化。对于企业管理者和经营者而言，将人生价值最大化，就是要将企业建设成为一个足够大的平台，对于每一位企业经营者和管理者来说，把企业变成一个平台去利益他人并为之奋斗终生，就是将生命价值最大化的最佳路径。每个人都希望拥有更美好的人生，更成功的世界。天地之间就有这样一个重大真理为我们指明了路径，即行为作用与反作用，种瓜得瓜，种豆得豆，一份耕耘，一份收获，十分耕耘，十分收获。每一个渴望收获真正成功的人，都要积极行动起来，利益自己、他人和社会，在服务民众的伟大事业中实现人生价值的最大化。 【今日思考｜务实之心】 1. 员工和我是利益的共同体，我给他技能、房子、车子，为什么员工却不知道感恩？ 2.为什么客户越来越不信任我们？ 3.为什么我的产品和服务这么好，却得不到客户认可？ 这三个问题困扰着众多的企业家，真正的解在哪里？ 【今日感悟｜吾性自足】 在每个人的心中，一切人生美好愿望都是吾性自足的，但须开发才能成就，开发越多成就越多，不开发则不能成就。 建设心灵品质，不断地深层地去除心中的不明和贪欲，主宰越来越好的行为作用，从而开发心中宝藏。 深深的祝福大家！ 2020.05.20 
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来自： Fendsomowrqc4g > 《致良知学习》
