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最近员工给我写了封匿名信，里面说出了对我的看法，大概70%的下属都提到了“领导批评人过于严重”，不知道怎么面对。不知道你有这样的难题吗？ 领导批评人，是好是坏，很难有个定论。我倒是承认我有时候过于严厉，但是细细一下，在我职业生涯前期，我的领导也是如此严厉的对待我的，如今想一下，是非常感激的。 不过，我不是给我严厉找借口，既然70%的人都表达，我还是要收敛收敛。但想到那段往事，曾有一个比我年长的老员工，曾经劝说我接受领导的批评，因为这里面有三重好处，是很少能被发觉的。 领导批评是对员工期望高 是不是和你认知不同，我处在那个当下，也很难想清楚。批评就是批评，为啥是对我看重？我觉得这是一个借口。但是，老员工是这么给我解释的。 领导批评，代表是愿意和你交流的，最怕的是领导和你“无份”。完全不搭理你，你才该为此感到可悲。所谓“严师出高徒”，我非常认同这句话。领导直接的指出你的错误，是要你做出改变，其实领导也很为难，说的重了，你受不了；说的轻了，你又不愿意改，站在他的角度想，是不是很为难呢？ 不要在乎领导的情绪，要记住领导批评你的时候，说了什么“内容”，然后那些在他暴躁情绪之下的“内容”，才是你值得去思考的。 承受不住领导批评的人，往往都是遗漏了领导的话，而记住了领导的脾气。这就得不偿失了。 2适度试压，对员工有利 领导发火第二个好处，就是给你一定的动力。 有员工说听了有压力，那我问你：压力是重担吗？不一定，压力是很好的催化剂，曾经有研究，人在适度压力之下，成功率比别人大25%，工作注意力更加集中。 职场最怕“温水煮青蛙”，有员工老说压力太大，不知道怎么处理。太大的压力都很难承受。但是，公司给人的一定不会过于人能承受的。企业奋斗和进步，需要抗压能力强的人，平平顺顺的人，不能胜任一些重要的职位。 公司之间也有晋升压力，业绩压力，这是很好的一种提供动力的方式。所以，要感谢领导对你的批评，这种批评，调动了你的积极性，更有利于你去奋斗。 3防止安逸和惰性出现 领导批评，其实也是给我们的预防针，不要放松警惕。人的天性喜欢舒适，喜欢安逸。人并不是擅长奋斗的种类。 所以，领导批评两句，也更好的帮助我们去集中注意力在应该突破的事情上。该夸奖就要夸奖，但严厉的一面对我们的益处，也不是夸奖可以取代的。 试想，当你有一天自己带团队，如何能保持领导严厉，是帮你消除惰性和安逸，这是一种外在的动力，我们应该感谢他。 老员工给我讲的这些，我仍然记忆犹新。自己成立公司以来，该是严厉还是要严厉。想想在团队里，要想保持持续发展的动力，是很难的。团队需要每个人集中精力一起奋斗。那些年我自己亲身经历后，更觉得说的在理。  所以，也想分享我的一些心得给一些职场员工，如果觉得你的领导严厉，要去区分他讲的内容是不是超负荷？如果是很正常的要求，我劝你听进去，但是，如果是超负荷的要求，你可以直接沟通。 总之，领导批评你，是告诉你他对你的期望很高；还有给你动力，最重要的是防止你安逸。 |
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