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1、心胸宽广，不跟手下人争荣誉。 到了领导层，你所有的成绩都应该来自你的团队，有个词叫水涨船高，下面的员工越优秀，你才越出彩。 有些领导总会觉得自己特别厉害，这就容易和下属产生争执，觉得我这么厉害，你们肯定要听我的，不服的就走人，最后人才就都没了。 2、跟下属保持合适的距离 人呐，都是高处不胜寒，越往上走身边的朋友就越少，所以，要学会克制感情，不要轻易向任何人吐露心事。 人性的本质是，近则不敬远则怨，走的太近了，没有神秘感，就会丧失权威；走的太远，没有了亲和力，就会丧失魅力。 3、不轻易表态 开会时自己要少说，而让下属要多说，因为每个人都想证明自己是对的，所以让下属执行他自己想出来的建议，才会干的有劲。 即使你心里有了决策也不要轻易说出来，让下属先去表达，你去做选择。 4、批评人讲技巧 自己的心腹班底可以在公开场合批评，这是给你树威严的手段，但私下要对其补偿和提拔； 得力干将犯了错，公开场合不要批评而是要鼓励，可以私下提醒，这是你拉拢人心的机会； 基层人员犯错，公开场合绝对不能批评，批评他的上级，要让管理层都怕你，而基层员工都爱你。 5、懂得分享利益 员工跟着你没有任何的原因，就是想单纯发个财而已，你的那些大梦想、大道理，离他们太远，员工不会做你希望他做的事，员工只会做和他利益相关的事。 感情和道理都是普通人才相信的东西，真正高手的世界，一切都从利益交换出发，要知道：基于商业的感情，永远比基于感情的商业更牢固。  |
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