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“不喜欢”太过长久。领导都是善变的，大多会根据实际情况的变化来判断是打压你，还是抬捧你。在打压谁，也可由以下表现来判断。 1，公开场合，只要说话领导就打断，不会让人完整表达完一件事情。 2，任何的决定都在公开场合说，而你之前完全不知道，没有任何事先通知或者商量一下。 3，在上级领导面前当着面说你的工作能力不行。 4，如果勤奋，就在公开场合不断散布”缺了谁地球照样转。” 5，重要的工作不交给你，不告知你，包括原本属于你的工作。你无事可做没有人关心。 6，生病了向领导请假或者不参加集体活动集体会议，领导不会过问，更不会关心，当你是空气。 7，你认真做了年终总结，领导会把你的成果窃为己有，但不会感谢你。 同时，领导通过你的工作总结了解了你的工作细节，他会有意识分步骤切割走你的工作，把你的工作分配给其他人去完成。 8，你无权无职无名，万一岁数再大一点，比如40岁上下。 领导会在各种公开场合称呼你是”马上退休的老员工”，”公司需要活力，会在某个时间来一次大清洗'。 9，任何去客户方、去甲方的见面会不让你参加也不会告诉你。 但是，与这些客户、甲方相关的工作安排你去做，要求你必需做成功。有意见或拒绝就是你工作态度不好。 （本文完）
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