职场中，如果老板不予加薪，那么跳槽就一定会加薪吗？

不少员工觉得自己的职责或工作已经超出了公司所支付的薪水，而且与同行的差距也变得越来越大，因此，他们想向老板提出加薪的请求，可是又怕加薪不成，反而会破坏员工与上司的和谐关系，于是，很多人就选择了跳槽。老板不予加薪，跳槽就一定会加薪吗？

王强大学毕业后应聘到一家专业公司做文员，开始的时候，他每天都兢兢业业地工作，随着时间的推移，王强对自己的业务慢慢地熟悉了，他对这份工作的干劲也渐渐地消失了。此时，他觉得自己是一个“骨灰级”人物了，应该得到更高的工资。但是，老板却从未表示过要给他加薪，于是王强对老板产生了排斥感，老板每次交给他任务时他都心不在焉，并且经常不按时完成。老板看在眼里，但并未直接批评王强。半年后，一位能力不如王强，但是工作却非常认真勤恳的员工成了部门主管，而王强却始终在原来的岗位上踏步，他想要加薪的愿望也变成了奢望。他不想一直就这样埋没于此，于是选择了跳槽，而他跳槽的这家公司给他的薪水和他之前的并没有多大变化。

老板既然雇佣了你，那么，他就会注意你的一举一动。没有哪位老板不想留住优秀的员工。因此，老板没有给员工加薪，并不代表员工不被老板重视。而那些担心自己的努力会被老板所忽视的员工，如果过于看重自己的薪水，除了会导致自己的心情变坏之外，还有可能会使自己丧失今后的发展机会。

跳槽不失为一种可以获得更高薪水的方式，但跳槽前还得考虑一下自己的条件是否适合，否则，跳槽后加到你身上的就不一定是薪水了。

对于那些期望通过跳槽给自己提高薪水的员工来说，他们必须要保持自己职业发展的连续性。在职场中，我们看到有些人频繁跳槽，今天在这个公司待得不满意，明天又到另外一家公司去体验一下。由于频繁跳槽，他们对于自己的工作目标都有点迷茫了，以至于在选择跳槽的时候往往会选择跨职位跳槽甚至跨行业跳槽，结果导致自己都不清楚自己到底适合做什么样的工作了。这样的跳槽模式最终会使自己一事无成！与其这样，还不如在初入职场的几年内就定好自己的发展方向，在一个行业内或者一个岗位上踏踏实实地做下去，努力成为专家，到那时再选择跳槽，就能实现加薪的愿望。

对于在工作中出现的一些客观性的问题，如果只是一味地选择逃避，那么即使换了新工作依旧坚持不了多久。一个优秀的企业是不会认同那些一遇到问题就撒手离去的员工的，而老板给员工加薪其实也就是对员工的一种奖励和肯定。倘若你是那种打不死的“小强”，兵来将挡，水来土掩，遇事不避难的话，那么恭喜你，你离加薪的日子不远了，因为你已经强大到可以让老板很快发现你的才能和努力。如此一来，即使你不选择跳槽，也可以实现加薪的愿望了。

老板不予加薪，跳槽加到的就一定是薪水吗？不一定！毕竟跳槽也有禁忌。正所谓，没有哪一个行业永远是热门行业。若不考虑自己的专长和特长，那么即使你获得了新的工作机会，也很难在新的工作岗位上长期坚持下去。每一次跳槽都需要重新开始，知识和经验也很难积累，想成为公司中的佼佼者则更是难上加难。

每个人都想在自己的工作岗位上有所作为，并且希望得到满意的薪水。人们有着这种想法无可非议，但是如果急于求成，往往会欲速则不达。现代成功学认为，成功更多地取决于一个人的情商和逆境商，而不是传统意义的智商了。因此，对于那些想通过跳槽来达到加薪目的的人而言，应该把潜力转化为能力，不能急于求成，频繁跳槽。由于很多公司都很看重员工的忠诚度，所以，想跳槽后就立刻得到加薪的机会就显得有点冒进。

其实，老板不予加薪，也不需要立刻就想到跳槽。毕竟，老板对一个员工的晋升和奖励需要一个过程。如果你觉得自己在公司工作了很多年，而且在业务方面也达到了公司的标准，同时在工作期间也完全做到了遵守公司的规章制度，那么，这时你可以主动找到自己的上司提出加薪的要求，相信老板也会适当地考虑的。毕竟，公司老板也是人，他会根据你的实际情况决定你的薪水。如果在这个时候老板并没有考虑给你加薪的话，那么你可以果断地选择跳槽。相反，如果你刚刚进入公司不久，就对老板提出加薪的要求，那么你不仅拿不到理想的薪水，而且老板还会认为你是一个单纯为了工资而工作的人，以后要想获得晋升就更加困难了。

有一棵苹果树，在主人的精心培育下终于结果了。在第一年的时候，这棵苹果树结了 10 个苹果，但是 9 个都被拿走了，苹果树最后只得到了 1 个。因此，苹果树很生气，它割断了自己的经脉，并且拒绝生长。第二年的时候，这棵苹果树又结了 5 个苹果， 4 个被拿走，它只得到了 1 个。于是，这棵苹果树就在心里告诉自己：“哈哈，去年我只得到了 10% ，今年得到了 20% ，翻了一番。”这下，苹果树的心理终于得到平衡了。然而，它还可以选择另一条道路，那就是继续生长。比如，第二年，它结了 100 个果子，被拿走了 90 个，自己得到了 10 个。当然也有可能，它会被拿走 99 个，而自己只得到了 1 个。但是，这没有关系，它还可以继续生长，第三年结 1000 个果子……

其实，对于苹果树来说，得到多少个果子并不是最重要的，最重要的是，苹果树在成长！等到苹果树长成参天大树的时候，曾经阻止它生长的那些力量就会微弱到可以忽略了。不要太在乎自己结了多少个果子，成长才是最重要的。因此，与其因为老板不给自己加薪而不断跳槽，倒不如自己卧槽在原工作单位里慢慢地成长，要坚信自己总有一天会得到老板赏识的。

加不加薪，最主要的还是和个人的具体情况有关。对于员工来说，无论你是为公司打拼多年的元老级人物，还是刚刚进入公司的新员工，都应该把手头上的工作做好，这样才有资格和老板谈论加薪的问题。若是因为老板不予加薪就选择跳槽，那么跳到最后也不一定会加薪。