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分享一下自己的切身感受！ 当时自己还是一线，一门心思地跑业务，平常接触最多的除了客户就是同事和部门经理，偶尔有些单子签字需要找到总监！ 也许是因为业绩还不错，每次签字的时候或者公司碰到的时候，和总监打招呼，总监总是笑容满面，和蔼可亲！ 当时有同事说，别看总监看着天天笑脸，实际是上严厉的很！当时觉得同事这是道听途说，一笑了之！ 等到晋升经理之后，第一次开会，就见识了总监严厉的一面，完全把我镇的小心脏扑通扑通跳！天啊，这还是那份笑容满面和蔼可亲的总监么？这完全是另外一个人，感觉完全陌生完全不了解的人啊！ 其实原因很简单，一线的时候看到的只是假象而已！ 领导分大小，严厉都一样，甚至大领导的严厉程度更甚，才导致小领导很严厉！ 为什么会出现这种假象呢？ 很简单，大领导刻意而为！ 一方面：大领导要注意自己的形象，亲民也罢，和蔼也好，只不过是领导给自己在一线员工面前的人设！ 一方面：大领导要自重身份，职场中，什么身份说什么话，什么身份做什么事，一旦说话办事和身份不符，很容易形象破损！ 一方面：权责分工，大领导有大领导要做的事，小领导有小领导要做的事，各种分工明确！该小领导做的事，大领导不想做，也不需要做，甚至有的时候不能做！ 那么大领导到底是和蔼还是严厉呢？可以从以下几个方面判断： 一方面：小领导的风格；大领导的风格或多或少会影响到小领导的管理风格和管理要求，同理，大领导严厉，小领导不想严厉都不行！风格合拍是大领导对小领导的基本要求！ 一方面：事情后续；比如一件事大领导和蔼可亲和你沟通，小领导却气急败坏地训斥，排除小领导的刻意表现，很大的原因在于大领导的施压！ 一方面：亲身经历；别人说的如何如何，都会半信半疑，也许某天大领导爆发，也许等你晋升管理，才能真正体会不一样的大领导！ 所谓的大领导和蔼，小领导严厉，只不过是你目前所能看到的，你看不到的背后是什么样！需要你自己去揣摩！ |
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