HR的三宗罪？！宗宗都是辛酸泪！

你心目中的HR

是什么样的？

HR，一个自带光晕的职业！

HR，一个被《杜拉拉升职记》打下光鲜亮丽标签的职业！

HR，一个传说中定人前程、管人“钱途”的职业！

但今天，我必须要揭露它的三宗罪，还原HR的本来面目！

如果你爱一个人，就劝他去做HR吧，因为那是天堂；如果你恨一个人，也劝他去做HR吧，因为那是地狱。

——来自HR圈

Q1

第一宗罪

忙

HR有多忙？忙到自己都说不清！

■ 最多事 ——招人培训忙不停，薪酬绩效难管好，社保福利逃不开，员工吵架和事佬，行政接待杂务事，跟HR不搭边都跑不了。下水道堵了、饮水机没水了、大门打不开、地板擦太滑……

你不找事事找你，你不当“老妈子”谁来当。

■ 最多人找 ——别人上班8小时，HR有8小时不上班。不是在解决员工问题，就是在回答员工问题。不记得以前的工资条了，员工问你；制度有变化，员工问你；个税每个月不一样，员工一个一个重复问你！明明已经发邮件 群通知 贴公告折腾了一遍又一遍，就是不肯自己动手翻一翻！十万个为什么齐轰炸，手头的活根本干不完。

■ 最不讨好——老板觉得你是光花钱的，员工觉得你是帮老板的；上面老板要迁就，下面员工情绪要照顾，自己夹在中间两头受气。明明身兼数职，日常是催办加班做表，又累又烦；员工看你清闲，怼你是倒水聊天喝茶，光拍马屁。

【HR：我们太难了】

Q2

第二宗罪

身心疲惫

领温饱线的工资，比老板还要操心，不如员工顺心，说的就是HR本人了。

做薪酬像搞地下工作的，紧盯缺勤迟到、请假换岗，经常“小黑屋”闭关精算，Excel表格公式恍若暗号，沉默寡言只谈个税社保，蹲点老板办公室但求批薪。

做培训像搞传销的，从使命愿景到企业文化，画得了大饼鼓舞士气，挨得了白眼我心依旧。

做员工关系像是居委会派来的，当得了知心姐姐，做得了调解顾问，在外砍得了价、吵得了架，在内低得了头、不敢大声说话。

上半月算薪发薪，下半月报表社保，中间入离职培训，你想休个假？排队等号！

核对花名册、考勤、请假两眼看花，一到月初变身“表哥”“表姐”，算不准能从头再算只是小崩溃，要命的是根本不知道哪里算错了……

每月给员工发工资，用Excel截图发到员工邮箱都要全神贯注做好几个小时，如果手裁纸质工资条，想想滋味必定酸爽。可怜的是，“眼睛瞎了，肩膀废了”，不算工伤；一有延迟，员工找你，都算事故！

千盼万盼盼来假期，依然难逃超长待机。

电脑随身带，只要有Wi-Fi；几天不出现，血槽被催空；请假也加班，不如不出门。这假我不休了成不成？！

Q3

第三宗罪

背锅王

你以为HR付出越多收获越大？天真！甩锅多才是基本常识好吗？

给3千的工资要3万的水平无人问津，老板甩锅：都是你能力不行；项目没进展，部门甩锅：都是你招的人不行；吵架闹情绪，员工甩锅：都是你人管得不行；

HR就得专业，再忙你也别指望别人帮忙；

HR就得管得宽，有事你解决理所应当；

HR就得以身作则，随时应对挑错找麻烦。

君不见，无主之锅天上来，核数加班家难回。

君不见，光线靓丽走马处，朝起被催晚泣血。

从来人事皆寂寞，唯有利者留好名；等到论功行赏日，supporting部门没动静。

老板说，“光做表，空花钱，人才出走不留存，与尔来年再话薪？”

What？说好的美好未来呢？！