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优秀员工的共性是一样的，可天下乌鸦也一般黑。对于公司来讲，最害怕什么样的员工呢，那就是“道高一尺魔高一丈的员工了。”就是以下这3种： 1、职业跳槽族。他们有什么特点呢，首先他们都是面试高手，把面试这份工作研究的无比专业，其次对劳动合同法甚至是劳动法比普通的Hr研究的都在行，甚至比一些律师操作起来都专业。他们通过面试就能准确的判断公司正规不正规，完善不完善，入职填表的时候就掌握住了公司用工风险的法律漏洞。不交社保、不全额缴纳社保、加班没加班费、不签订劳动合同是他们的最爱。离职就拿双倍赔偿，他工作半年，能拿一年半的工资。  2、圆滑世故+老奸巨猾懂劳动法又瑕眦必报的老员工。这样的员工，只要公司一针对他，不管企业是合理还是不合理的行为，他都会反目成仇瑕眦必报。我经历过的几起员工关系表明，这样的员工真的是谈判的时候拿着小本本一项一项的同公司算账啊，合理的不合理的他都能整的合情合理说的眉飞色舞，把公司整的一愣一愣的。几年前的加班费、哪里的补偿金、哪块的赔偿款、社保基数不够、哪年的哪个月没交社保，说的公司最后是真的没脾气了。  3、非常难缠的员工。他们很努力，但是努力总没结果，同时能说会道人际关系上非常的吃的开！如果他是个领导，有点影响力，这样的员工只要和公司出现了员工关系问题，影响面不仅仅是他一个人，他可以带动一大批的员工同公司谈维权。这样的员工对公司的伤害不仅仅体现在表面，更是对企业文化与影响力的冲击。 作为员工，如果你遇到公司的不公平对待后会如何应对呢？作为公司，如企业中有这样的员工，老板们是不是该反省管理上哪里出了问题呢？ |
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