题记：优势心理学之父唐纳德·克里夫顿博士,曾经带领团队进行了一项长达50年、基于200万人的研究。 研究表明,虽然成功的道路有千万条,但成功人士基本上都遵循了一个原则,就是将自身天赋发挥到了极致。 更重要的是,他指出:天赋并不是少数人的专属,每个人都有自己的天赋。 显然我们可以通过一项名为MBTI人格测试来帮助我们发现这点。 认识你自己“我感觉目前的工作状态不是我最想要的,做得也还行,但没有太多成就感,到底做什么才会让我感到生命在‘鲜活’中……“ “当我想换个环境的时候，我真的很困惑我到底能够做什么？天啊！我都工作十年了，我是不是太不了解自己了？我究竟喜欢什么，擅长什么？” ”想有一份真正热爱并且有前途的工作,但我并不知道自己真正喜欢什么，这种感觉很糟糕......” 最近，莫小姐频频接到来自职场老司机们的个案咨询，其中不乏上市公司的高管。 他们当中有人刚工作发现不喜欢想转行，有人进入人生新角色想来场弯道超车、有人职场十年面临重要升迁需要全方面战斗准备，有人到中年发现这个工作的天花板等等。 因为我们对自己的人生有期许,但当下的工作可能无法承载这样的期许,于是在各种冲突和矛盾下，越来越多的人对于如何重新发现自己，感到了迫切的需要。 在以往的沙龙和课程里，我经常会向学员们提以下三个问题：
往往，现场没有人能够一次性的把三个问题完整清晰的回答下来。他们当中的许多人甚至表示，这似乎是人生里第一次直面这三个问题。 心理学的研究表明，那些事业成功、生活幸福的人多是对自我认知清晰的人，他们对自己有更多的掌控感，因而也更多的显示出自身的状态。 真正的竞争都在冰山下关于冰山模型，想必大家都比较熟悉，它全面地描述了一个人的个体素质要素。 许多公司HR也会运用这个模型来进行人才招聘和培养，他们普遍认为,你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何、市场薪资值多少,都是这个模型可以解释的。 01冰山模型的解读 冰山模型最上面的要素是知识和技能。 知识,就是我们在学习和实践中获得的认知和经验,技能是指你所具备的某项专门技术,比如骑自行车、编程、使用Exce等等。 冰山模型中间的要素是能力,或叫通用能力。 比如学习和思考能力、人际交往能力等。 冰山模型最底层是价值观、性格特质、动机。 冰山下的这些要素在成年之后很难被改变,它们会受基因、家庭教育、童年经历等的影响。 价值观是你判断事物的标准。 比如说,当你在择业的时候,自由和稳定产生了冲突,你选择哪个、放弃哪个。 性格特质则是心理类型+行为风格。比如： 你是偏内向还是外向,更关注宏观还是细节,情感细腻丰富还是理性十足？ 你是快速行动、目标明确还是热爱交际、幽默风趣？或者，是喜好和平、迁就他人？或讲究条理、追求卓越？ 研究表明,这部分的因素近乎决定了一个人的70%，其中个性特质占了35%。 02性格特质如何影响我们 比如你在找伴侣时,对一个人有感觉而对另一个没有。尽管看起来表面条件差不多，实际上是冰山底层的隐性要素在发挥作用。 如果你在工作中发现,自己好像工作量没有很大,但却觉得心累,很有可能是性格不匹配。 比如,你是内向性格的人,是从独处中获得能量,但你做了一份每天都要不断跟陌生人沟通的工作。 因此，无论是工作还是伴侣，现实中往往是“匹配”比“优秀”重要。而你跟一个人或者一份工作的匹配要素,其实就是冰山模型中的要素。 冰山模型的几个要素并不是独立的,冰山下面的要素会影响上面的要素。并且，整个冰山模型越往下的要素越难,相对也越能成为竞争优势。 找专业人员为自己的性格特质做测试并进行专业咨询，从而提升对自我的认知，发现自己的天赋优势，早已成为职场高手的必需品。 MBTI 人格测试荣格首次提出 1913年，在国际精神分析大会，荣格在该次会议上首次提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。 1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，思维功能与情感功能、感觉功能和直觉功能。 由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型。 美国布里格斯迈尔斯母女进行发展 他们在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型。 自此，组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。 经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。 继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能、辅助功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。 运用最广泛的性格测试工具 MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。 MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。 在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。 目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一，被翻译成近20种世界主要语言。 向卡尔.荣格致敬吧 发现你的天赋优势在曼陀罗心理学中，我们一直通过MBTI测试方式来确认我们的心理类型，从中我们对自己获得包括但不限于以下认识： 我们性格中的英雄功能，这是我们的天赋优势功能，在我们0-6岁的时候就可以通过外在行为有所表现。 性格中的辅助功能，用来帮助第一功能更好的发挥，这个功能在我们的学生时代开始逐渐发挥作用。 第三项辅助功能，会受到第二功能的限制，在我们大学到青年时期开始发挥作用。 最后，是我们的劣势功能，通常和我们的潜意识联系最为紧密，并且和我们的第一功能是完全相反的，通常会在我们的中年时期开始发挥作用。 生活中我们会发现一些50岁左右的中年人，开始变得和年轻的时候完全不一样了，这里就有心理功能发展顺序的因素在起作用。 上述提到的第四功能在中年时期才开始逐渐发挥作用，从荣格心理类型的角度来看，这是因为通常人到中年事业成功，各种社会关系发展稳定之后，我们会跟随自性的指引，对自我做出更多的挑战与完善。 如何帮助你获得更多 在良好的心理功能发展支持下，自我力量发展强大，在生活中更容易取得相应的社会成就。 在荣格的心理分析理论中，我们终其一生的目标就是实现“自性化”，“人格完整化”，即（四大）八大心理功能完善发展，可以自由调配不同的心理功能适应现实生活，并在过程中应对自如。 了解自身的心理类型，发挥自身个性优势是如何帮助我们在生活和工作中收获成功，这点在我身边认识的很多优秀卓越的朋友身上得到了完美验证。 他们首先无一例外都是及早就为自己做过专业测试并接受过专业咨询意见的人，这让他们在人群中更加显得自信并沉稳。 他们因为有着更为全面的自我认识，对于自身的天赋优势了解清晰，在实践发展中将更多注意力放在如何将优势发挥到极致上。 与此同时，他们也知道了自己的劣势功能，面对挑战挫败也能够迅速恢复状态，他们有准备的突破劣势功能带来的种种限制。 MBTI测试在网上有许多免费的测试链接，而事实上专业的MBTI人格测试一直是一项付费测试服务。 欢迎您联系莫小姐预约一对一性格测试咨询，莫小姐将从曼陀罗心理学心理类型角度，帮助您重新认识自己，找到您的天赋优势。记得头条关注我哦！ 莫妮卡：培训/咨询 DISC国际认证讲师、团队顾问 Discus国际测评指导师、性格特质测评 4D团队领导力全球认证教练及顾问 埃里克森教练学院认证赋能教练 CPCP国际教练认证商业教练 曼陀罗绘画高级分析师及培训讲师 曼陀罗赋能教练、国家中级培训师 |
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