发工资时出现以下4种情况，要坚决说不，不然工资将越发越少！

盼望着，盼望着，每月只有一次，今天完事儿明天接着盼的事情就是发工资了。但是每个月的这一天，都让自己几分欣喜几分愁。如果碰上以下这么几种无良公司，也只能自认倒霉，今天我们就来盘点一下这，看看自己有没有中招。

1、将津贴算进最低工资：上面也说到了，最低工资是指缴纳完五险一金等各项福利待遇后，劳动者到手最低工资。不包括加班费、夜班费，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，也不包括交通、住房等补贴。然而在现实中，有些用人单位将加班费、高温津贴都加在一起，凑足最低工资发给劳动者，这是违法的行为！

2、试用期不发或者少发工资：有些公司会在试用期的时候故意不发或者少发员工工资，《劳动合同法》明文规定，劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或是劳动合同约定工资的百分之八十，更不能低于用人单位所在的最低工资标准，同时，用人单位也不能无故步伐或是少发员工工资。

3、偷换概念，欺骗员工：我们都知道，在逢年过节的时候，有些公司会给员工发放一定的节日福利。而有的公司就打小主意，在节假日安排加班，并以发放节日福利为由，用节日福利冲抵加班费。而这种做法肯定是错误的，公司发放节日福利是公司的福利待遇，是不能用来冲抵员工正常的加班费的。

4、压工资：先举个例子，比如说好的每月5000元，其中2000钱是绩效，但绩效工资却不是随着每月工资一并发放，而是每个季度发一次，或者是到年底后来个偷梁换柱，压的绩效工资转身变成了年终奖再给你发放。再比如，还有的公司会让员工缴纳一些质保金、商业机密保证金等。

如果你的公司出现以上这4种情况，可以辞职了，大家觉得还有哪些情况要辞职呢？欢迎留言讨论哦！