|
一次吃饭的场合，刚刚晋升为中层领导干部的主任，在微醺之间向我们这些晚辈传授了他多年职场经历的心得感悟。 其中，有一句话令当时在场很多人都印象深刻，他说：如果有一天，领导当着你或者其他人的面，说“这事儿交给×××，我放心！”那就说明两件事情：一、领导信任你；二、你工作真的做到位了。能够得到这样的评价，说明你在领导心目中是一个很出色的人，是别人所不能相比的，也是你在众多员工之中能够脱颖而出的根本优势。  这位同事在职场上摸爬滚打十几年，在所有中层领导干部中，他晋升最快、也是普遍评价最好的一个，但是据他所言，想要得到领导这样的认可实属不易，这需要你在工作中事无巨细、谨小慎微，需要你比别人有更高的领悟能力和逻辑思维能力。 在所有人都点头深表认同的时候，我心生疑问，这句话背后能说明的两件事情，不恰恰就是获得领导认可的关键吗？即工作中，如何才能得到领导的信任，怎么才算“工作做到位了？”  “工作做到位”前提：把领导布置的事情牢记于心在职场上，“记性好”绝对是一个优点，相对于那些给他说了什么事转头就忘了的“糊涂蛋”，你这项优点无疑会让领导觉得你是个有认真并且靠谱的人。 尤其是对于那些入职的新人，务必要记住三件事情:1.记住你经常要接触的人的名字；2.记住领导分管给你的工作内容；3.记住你在职场上的“位置”（也就是自我定位）。这三点由小及大、由易及难、由具体到抽象。其中，直接影响你在领导心目中形象的就是记住领导交代给你的每一项工作内容。 现代企业管理制度中，工作上要求制度严明、分工明确。但是，再分工明确的单位，也不可能让员工在一段时间内只做一件事情，尤其是对那些人员紧张的小公司或单位，很多时候都是身兼数职。  就像我当初在办公室工作的时候，主要工作是负责文案写作，但同时还负责公司的会议接待、技术维护、后勤保障……，所以有时候领导吩咐工作的时候，经常都是好几件事情同时安排下来。 如果我们记性不好，就很有可能落下一两件，这样的话，即使你前期其他工作做得再好，也无法弥补你“丢三落四”的漏洞。所以，如果你脑袋记不住那就最好经常备着笔记或者便签，把每一件事情的紧急程度和完成时限一一排序，完成一件划掉一件，这是按部就班完成工作最稳妥的方法。  让领导放心—吩咐事情不要等着被问，而是主动去说小张是单位市场部的调研员，有一天，领导让他去调研消费者对于公司产品质量的认可度。事情吩咐下去后，由于领导太忙了，很久以后才想起这件事情，于是就问小张事情进展得怎么样了？小张说事情刚开始没多久就遇到点困难，领导说为什么不来找他汇报，他说我觉得自己能够解决，所以就没提。对此，领导很是不满。 职场中，真正有能力的人不仅能做事而且还会“说话”。这个“说话”的意思不是指人际交往上的沟通，而是指工作上的汇报。 汇报一方面是帮助领导跟踪工作进程，另一方面也体现着对领导在工作开展过程中“主导地位”的尊重。汇报的过程中有很多事情是需要注意的，首先，汇报之前你必须做足功课，工作开展思路是什么？现阶段进行到了哪一步？遇到了那些问题？需要哪些部门协同配合？可能会牵扯到哪些利益关系……只有准备得足够充分才能在汇报的时候思路清晰、应答如流。  其次，汇报时，如果有问题就要有自己的见解并且提供解决思路。也许领导并不会考虑你的意见，但是起码可以证明你在用心地思考，而不是傻乎乎的干活。 最后汇报的内容一定要有事实依据，必要的时候要有数据支撑。重要的事情，领导不可能听你一面之词就拍板决定，你也可能不会影响事情的走向。你所能做的就是提供客观事实和实打实数据支撑，该怎么做让领导去决定。  证明值得被信赖—再多的工作也能做到忙而不乱记得曾经读过一个故事：有三个人，想泡一壶茶喝。当时的条件是:有火、有茶叶，但是没有开水，水壶、茶壶、茶杯也还没洗。如果想喝上一壶清香的茶应该怎么办？三个人开始各自行动。 甲：洗好水壶，装满凉水，点上火，等着水开。水开后再急急忙忙得去找茶叶，冲洗茶壶、茶杯。 乙：前期准备，洗好水壶、茶壶、茶杯，选好茶叶。准备就绪后，烧水，等待水开后泡茶喝。 丙：洗好水壶，装满凉水，打火煮水；在等待水开的时间里，洗茶壶、洗茶杯、拿茶叶；等水开后，泡茶喝。 请问，这三个人谁的效率最高？毫无疑问是丙。为什么？因为他思路最清晰，时间安排最恰当。 我们平时在工作中也是一样，事情多的时候，思路就容易被打乱，忙着忙着就忘了之前做了哪些工作，下一步应该如何安排。此时此刻的你，不是安排工作而是被工作安排。所以说，与其一开始着急忙慌地投入到工作中，被工作牵着鼻子走，不如事先理清思路，根据事情的时间节点和难易程度合理安排时间顺序，有条不紊，才能提升效率。  赢得领导认可的关键——工作方式的同频共振你有没有想过一个问题，为什么领导喜欢你而不太喜欢别人？仅仅是因为你工作比较努力吗？那为什么同样都在努力工作，有的人能得到领导的赏识，而有的人在领导眼中就是表现平平。 这可能不是工作态度的问题，而是工作方法和工作策略的原因。也就是领导看重你，很有可能是因为你的工作方式与领导的举止作风很相似，你把工作完成得很好，也是间接对他的认可。 心理学上有个理论叫做“相似效应”，指的是人与人之间的相似性，会引起彼此间的喜欢、吸引的情绪或态度。也就是说，人们会普遍喜欢和自己比较相似的人。这种相似主要表现在思维观念、文化认同、信仰爱好和工作方式……  所以，在工作中，仅仅有一个认真努力的工作态度远远不够的，你还需要揣摩领导的行为作风，学习他的工作方法和工作理念，一方面是对自己的提高，另一方面也是在于领导同频共振。 除了这些工作能力方面的表现，职场上为人处世层面也要记得，多干活少埋怨，有责任有担当，最重要的是做好自己本职工作，不要多管他人是非。 职场上，最怕的就是好心办坏事，其实说到底一件事情该不该做很大程度上要先看它是不是自己职责范围之内，而不是处于同情或者其他情感角度。很多事情，出于好心你做错了，有嘴可能也说不清，但是出于职责你做错了，谁也不能对你说三道四。 你只有这样的觉悟，领导才会把事情放心的交给你去做，因为你办事考虑周全，不会过多掺杂个人情感，也不会给人留话柄，真正能够做到独当一面。 |
|
|
