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谈薪资是很多弱电人的短板，弱电君最近发布了不少的招聘信息，有朋友都问到，如何跟谈工资？弱电人实干精神比较强，不善于表达，那么在实际提到期望薪资时，我们该怎么办呢？ 一、谈薪资前要了解行情 在每份工作结束后，每个人都可能对自己有个新的定位，不同的高度有不同的选择，在选择下份工作了，我们除了要了解自己之外，更重要的是要了解对方公司情况，对方公司是做那块业务的，这块业务以我的经验是否有优势，公司实力、待遇标准、发展都需要事先有一定的了解。 如果你是弱电行业新手，经验尚浅，还比较年轻，那么去一个还算不错的公司，就不要太看重工资待遇，入职后，认真学习，积累经验是当下最重要的事情。  如果你有一定的经验，事先了解下这个行业的薪资标准和对方公司的情况，对你面试，无论是待遇，还是工作内容的对口都是很有益的。知己知彼才能够百战百胜。  第二、要有底气不要害怕和HR聊薪资 谈薪资这个阶段在求职面试过程中不可避免，我们必须要有底气，自信的把过去的项目风云史大胆的说出来，你说的都是对方想听的，不要表现得畏畏缩缩的。弱电及智能化行业整体都是缺人才的，只要你是人才，够专业，没有什么不好的表现，让对方看到你的底气与经历。 就算最后HR真的没有录用你也没有关系，大不了就重新再找！谈薪是很考验大家的谈判技巧和心态的，心态平稳，才能有最好的发挥。 肯定有朋友会问？我经验尚浅？没有自信怎么办？ 这也是平时很多朋友经常会问到弱电君的，整个弱电行业虽然有不少的高难技术需要顶尖人才来从事，但是一半以上的弱电工作都是细心可以完成的，没有工作经验我们可以让对方看到我们做事的态度，耐心，肯学习的精神。 另外一家公司不是所有的岗位都需要高端人才的，那样太浪费资源了，大多数的公司都是硬性技术人员占比20%都不到，其它的80%都是需要肯干、肯做、肯学习的人员来从事的。 大家也可以看得到，我们在前几天发布的招聘信息中，很多的要求都是肯学习、服从管理就行的，因为有人带着做。有的时候，态度比能力更重要。  三、如何谈薪资问题 在谈期望薪资时，必然会问到过去的薪资？那么过去的薪资如何来计算？比如： 弱电设计师王工，之前在公司是月薪一万，年底发两个月的年终奖，也就是说它的年薪是14万，那么它之前的平均月薪就是1万2。  然后根据公司的薪资水平以及其他的福利对新的工作评估一个新的工资，最终给出合适的薪资区间。谈薪资时，我们尽量： 明人不说暗话，该出手时别装逼，薪资谈到理想值后，玩命的工作，成长了自己，也对得起老板。你的努力老板迟早看得到。千万不要薪资不满意， 勉强去工作， 耽误了自己 也对不住公司。 最新弱电资料更新—弱电最新各类经典项目ppt方案（8月4日） |
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