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“你什么时候能入职？”面试官小娜看着一脸急迫的90后求职者大强。 大强说：“随时可以，只要贵司这边没问题，明天就可以上班。” 面试官小娜一脸诧异：“你现在公司不是还离职吗？能明天过来上班？” 大强支支吾吾，没有说出个所以然来。 本来面试过程挺愉快的，但最后这个问题，让面试官小娜心生犹豫，最后让他先回去等通知。 其实，面试过程中这个问题是非常常见的，通常对面试表现比较满意，才会认真地有此一问。 但像求职者大强这样急不可耐的表现，不仅无助于事，反而可能还会坏事。但如果含糊其辞，无法给出一个确切时间，同样是不妥当的回答。 那么，我们应当如何正确看待并回答这个问题呢？建议从如下三个方面充分考虑。 01、正确认识面试官对入职时间问题的意图。询问入职时间，对招聘单位来说，有着多方面的考虑。 一是已经对面试者有了初步的了解，但还需要在面试相关信息中完善可入职时间的内容，给下一轮面试的领导一个全面的信息资料。然后求职者还需要进入下一轮面试，进行更深入的面试考核。 二是确定可以入职，需要求职者告知明确时间，以便于进行相关入职工作安排。当然，通过这个入职时间确定的回答，也可以判断求职者的真实意愿。 02、求职者综合考虑自己可以掌控的入职时间。当面试官问出入职时间的问题时，求职者应当结合自己的实际状况，提前有对可控时间的判断。 通常需要从两个方面来考虑：
每份工作离职都需要有个过渡和交接时间，不要短视到对老东家不管不顾，这种不仅会寒了公司的心，更会让下一份工作对你的责任心产生怀疑。因此，要把离职和交接时间计算好，通常会在一个月内，非关键岗位则时间更灵活掌握。
职业空窗期则相对更容易判断入职时间，但也不要过于急迫，毕竟“上赶子不买卖”，这样会在面试官心目中降低自己的价值形象。当然，也不是要故意拿捏个姿态，而是要有充分的考虑后再给出有理有据的确定时间，这样才够稳重。 03、留出回旋余地，让入职过程衔接更顺畅。虽然把当前的工作状态有了考虑，但对于开始一份新工作之前，生活的相关安排是否妥当，仍然是要考虑的一个方面。比如，在职中状态结束上一份工作，是否要有个适当的缓冲休整时间？职业空窗期是否需要把家庭生活状态调整一下？ 毕竟，开始一段新的职场征程，公司和个人都需要饱满昂扬的状态。所以，给自己留出回旋余地，让入职过程衔接更顺畅，于公于私都是妥善的处理方式。 总之，面对面试官“什么时候可以入职”这个看似普通的问题，不要为了抓住机会而急不可耐，更不能含糊其辞给不出确切时间。只有把当前个人状态和事务安排妥当，如此确定的时间，才是合理的回答。 |
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