退休时少做一件事，养老金少领382元

养老保险作为一项保障民生的社会福利制度，直接关系到人们退休后的晚年生活质量，一直是人们心心挂念的民生问题。

众所周知，我们只需每月坚持缴纳养老保险，累计缴满最低缴费年限，就可以在退休后安然领取养老金，但绝大多数人会忽略一件事情，那就是在退休前进行视同工龄认定。

正是因为不了解视同工龄认定，很多人白白错失了多领养老金的机会，今天，大熊就来为大家讲讲这个视同工龄认定，以及在视同工龄认定期间，养老金又是怎么计算的？

01 什么是视同缴费年限？

社会保险制度体系庞大，关乎到每个人的切身利益，每一项规定都必须考虑周全，涉及广泛，符合大多数人的实际情况。

而视同缴费年限的问题就是考虑到全国建立社保制度之前，在职员工的社保利益。

1992年之前，全国还没有健全的社会保险体系，人们也没有社保个人账户，那时候的人工作是不需要缴纳社保费的。

从1992年起，各地陆续实行社保统筹，普及社保个人账户，人们开始参保缴费，计算缴费年限和养老金金额。

与此同时，实行视同缴费年限制度，也就是说在1992年，或1993年前，国企或其他企业的职工可以按照国家规定，计算连续工龄，可视作视同缴费年限。

经认可的视同缴费年限，将与实际养老金缴费年限合并折算，归入养老金计算方式。

02 哪些人可以认定视同缴费工龄？

那么，那个时期工作的人都可以进行视同缴费工龄认定吗？

并非如此，如果想要认定视同缴费工龄，还得满足以下三种情况。

一是在社保制度实施前记录了实际工作年限的国有企业固定职员。

二是在实施军人保险制度前的复退军人，其参军入伍的时间可以被记入视同缴费工龄。

三是上山下乡的知青，他们在下乡期间的务农时间可以计算为视同缴费工龄。

03 视同缴费指数各地不同的计算方式

通常养老金制度都是国家统一指定一个标准，然后各地区根据自身情况制定相关规定，视同缴费年限的计算也是如此。

以山东省为例，山东省过渡性养老金的计算方式是根据实际缴费指数的平均数*1.3。

在这里举个例子，1985年入职国企的老李，每月领1832元的养老金，退休前按照最低缴费基数进行参保缴费，平均缴费系数为0.6。

如果老李退休前认定了9年的视同缴费年限，那么这9年就可以被记入过渡性养老金计算中。

即，5449*9*1.3%*0.6=382.52元，相当于老李每个月可多领382.52元的养老金。

在这种情况下，退休时的平均缴费越高，过渡性养老金也就越多，因此，符合视同缴费年限的人，在退休前可以适当提高社保缴费基数，这样无论是多渡性养老金，还是实际养老金都能更高，更划算。

有需要的朋友，赶紧行动起来，咨询一下当地的社保局，了解清楚具体情况，并在退休前，把自己早些年的用工档案材料准备齐全，自行认定视同缴费年限，这样才不会错过更优质的养老金待遇，让养老钱袋更充裕。