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市场经济下，供需关系决定市场价格。通俗讲，物以稀为贵。 随着人口红利的减少，新生代农民工的价值观念的改变，诸多行业都出现工人年龄偏大的现象。建筑业也出现青黄不接的“断代”现象，“年轻人难招”成为他们共同的“烦恼”，所以建筑工人数量会越来越短缺，是一个不可逆转的趋势。 2015年劳动力规模由2012年的9.37亿降至9.11亿人，这是中国劳动力人口连续4年绝对值下降，而这同时也是中国今天所面临的很多问题的症结所在：人口红利正在逐年缩水。 制图：第一财经日报 具体而言，我国15～59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。 中国就业研究所所长曾湘泉预测2016年至少将保持2015年的降幅，或者下降幅度还会更大。“即使按照487万来计算，这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人，这不是一个小数目。” 在人口红利明显的时期，劳动力处于买方市场，包括建筑工人在内的一线工人并无太多议价的资本，因而工资总是违背市场规律地被人为压低。 现如今，劳动力逐渐向卖方市场转变，特别是一线技术工人更是稀缺，因而这类从业者薪酬上涨，这样的薪酬体系是供需关系的正常合理反映。 现如今，劳动力逐渐向卖方市场转变，特别是一线技术工人更是稀缺，因而这类从业者薪酬上涨，这样的薪酬体系是供需关系的正常合理反映。 另一方面，建筑工地难见“80后”的工人，不仅导致建筑工人出现“断代”的现象，还让一些传统的技术面临无人继承的困境。 2015年数据显示，在近2.69亿农民工中有近44%从事建筑行业。然而以80后90后为代表的新生代农民工占比不足14.5%;60后70后为主的老一代农民工的比例高达29.5%。 受教育程度方面，高中及以上文化程度的新生代农民工占1/3，比老一代农民工高19.2个百分点。 有业内人士指出，“新生代农民工随着文化知识水平的提高，他们更愿意到劳动环境相对舒适、有一定职业发展空间和更多培训机会的制造企业去工作，而传统劳动密集型建筑行业工作强度大、环境差，将直接导致建筑业面临劳动力短缺的尴尬局面。 新生代务工者职业要求更多元化，面对职业选择，他们不仅关心工资待遇、劳动强度等方面，更注重企业的人文关怀、个人能力提升、自我成长、未来发展空间等。 正是由于一线建筑工人会技术、能吃苦，并且越来越稀缺，他们的薪金待遇才逐年上涨。 众评君认为： 工地喊的高，给的少，况且钱难拿 没有真实性的事，就不要拿出来说了，一个月两千生活费，到年底才能拿到钱，每天十个小时，下雨天没有钱，每天两百多块钱，到手里还有不到两百块，一个月干得好能干二十八九天，不好的话，就干二十一二个，你自己算算。每天风吹日晒的，家庭好的不可能进工地干活，还有你发的图片，劳务公司要拿钱的。 业主给两千，总包扣一半，分包扣一半，包工头扣一半，剩两百五，真实。 我就问一句，啥时候国内工资大工350一天了，我干了十几年钢筋工了，工资是涨了，现在国内最高也就300顶天了。不知道别瞎说好不？ 施工都是套路，干活时快点给我干，结账时等几天等几天，每次都是等几天反正就是不给你结账，施工工作是最难拿到工钱的，以后得工人只会越来越少 |
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