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职场上的高手都知道，想要在职业生涯中有所作为，那么对于职场上的一些禁忌就必须清楚。我将职场上最容易被忽视而又最为重要的三大忌讳总结如下： 1 在职场上,最大的忌讳就是公私不分。 有的人把自己的个人生活和公众生活没有区分开来,比如在公共群里发无关链接,这就很容易给大家留下不好的印象。而在日常生活中，犯这个错误的人还不在少数。 这样的人有一个最大的特点，那就是工作的时候很认真，成绩也还不错，人缘还好，但是想得到很大的晋升却很难，这是因为，对于这些人来说，只有和他们接触比较多，了解相对深的人才会对他们产生好感。而对于那些不怎么熟悉的人，他们的这种做法就特别容易给别人留下坏印象，再加上“八卦”传播的力量，他们想要改变自己的形象，让同事、上司真正认识自己的可能性就非常低了。 2 对工作表现出不上心的样子也很容易招嫌。 有的人工作的时候其实很认真，但是对于工作的态度，给人的感觉却是不端正。举个例子,有的人对于上司所发的消息回复很慢，或者抱着"这不重要” 的态度，这样的员工就很难受到上司的提拔。 对工作表现出不上心的样子，除了回复消息不及时，态度不积极以外，还包括对公司组织的团体活动少参与或不参与。这一点从不同性格的人的发展轨迹就能看出来。在工作中，那些晋升比较快的人往往口才很好，性格开朗，积极参与公司组织的各项活动。而那些埋头苦干，一声不吭的内向型求职者则除非业绩非常出彩，否则很难受到重视。 对工作表现出不上心的态度并不是求职者主观意愿希望这样，而是因为一些潜移默化的习惯，或者天生的性格因素，或者群体压力所造成的，因此它并不是不可克服的，只要在工作中时常反思自己，不断修正自己，这些职场上的障碍最终都会成为你前进的垫脚石。 3 职场上的第三大忌讳可能很少有人能意识到，那就是频繁跳槽。 据我的朋友，一个做人力资源的人说，他们在筛选简历时，求职者的工作经历是一项很重要的参考因素。如果求职者换工作太过频繁，即使非常优秀，也会被备选名单中被剔除。因为一个人对公司的忠诚是很重要的，再有才华、有能力的人，如果对公司不忠诚，那么对公司来说反而是一个隐性炸弹。 而在一个岗位待的时间长短，就是评价这个人对公司忠诚度的一个重大指标。在一些大公司，求职者在入职时，甚至不得不签署“卖身契”，这所谓的“卖身契”也即你在多少年内不能从公司辞职。对于公司的长远发展来说，一个忠诚、认真、有能力的工人，对于公司是很大的支撑。因此，求职者在择业时一定要注意考虑各种情况，尽可能减少跳槽，以免触犯职场大忌。 只有对职场上的大忌了然于胸，你的职场之路才能走得更为顺畅。希望看完这篇文章的你能够有所收获。 |
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