 优点： 享受税收优惠，避免双重税赋 决策和分配机制灵活，不受出资比例限制 有利于对持股员工进行控制，便于员工股份的动态管理 形同自然人直接持有公司股份 缺点： 与有限公司一样不能解决股东人数超过200人问题 普通合伙人需承担无限责任 委托持股是指通过一个或数个自然人来直接或间接持有公司股份的一种员工持股模式，实质上还是一种“以一拖N”的代持方式。 特点： 在上市前，操作比较灵活，通过协议确定委托关系，无需工商变更，不过多受公司法的约束 由于是自然人之间的委托代理关系，在拟上市发行时，巨大的利益驱动下，可能存在潜在的纠纷，故须在发行前进行规范、清理 非上市公司不存在法律上的障碍 委托持股的方式主要通过股权转让（且股权转让主要在自然人之间进行）实现实际股东人数少于200人，审核关注点仍在于转让价格的合理性，以及转让行为真实性方面。 ·股权激励实施和操作方便、简单 ·激励力度最强，有利于调动员工积极性 ·权利和义务对称，收益和风险均衡 有利于公司发展和积累，享有股权资本收益 ·掏钱购买，一次倍加珍惜 （本文摘自网络，纯粹学习，如有侵权，请联系） |
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