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2020年，我们太难了！疫情影响，很多朋友都抱怨说被降薪，有些甚至被裁员。一份网友总结的数据，看来真是令人触目惊心！ 根据国家统计局的数据，中国2020年2月的城镇失业率已达到6.2％，而国家统计局公布，2019年中国城镇化率突破60%，也就是说，有5000万人失业。 所以连政府都开始带头勒紧裤腰带过紧日子，众多企业也不得不降薪裁员以求活下去。 美国也不好受，报道称，自新冠疫情爆发以来，数以百万计的公司被迫关门和裁员，7周以来，已有大约3350万人申请失业救济，为50年来的最低点。 泰国更是遭受巨创，因疫情“失业”，泰国旅游景点的100多头大象只能徒步150公里，从清迈各地返回它们的家乡。 时代的一粒灰,落在个人头上,就是一座山，对很多人来说，疫情下，失业就意味着明天连饭都吃不上。 这种情况下，如何找到工作，如何保住工作，如何在职场求生、求胜显得尤为重要。 1 选大公司还是小公司，看你欠缺的是专业能力还是掌控力 “去大公司好还是小公司好呢？” 其实，大公司和小公司各有优势，关键看自己需要什么。 在小公司，由于组织架构扁平，多数职位都是老板直接管理，因此员工彼此之间没有竞争意识。每个人都是一条龙作业（偶尔是多条龙），没法挑事做，也没时间偷懒；事情不做，没人帮得了你，到头来还是得自己独力完成。所有的工作项目必须一把抓，可以练习独当一面。另外，同事之间互不干扰，所以气氛融洽。 在大公司，有更严格的制度化、也有更明确的分工，每个人都像一颗螺丝钉，想尽办法锁到最紧，好让这台机器能顺畅地运转。冰冷并非就是贬义，而是追求成效至上。在这里，可以学习管理力、掌控力。 所以，如果缺乏经验，那么就要耐得住性子在小公司多学习；当能力到了，便能成为转职的筹码，帮助我们挑战大公司更高的职位。 2 不问会死，不懂装懂肯定出局 过度自信是职场新人最容易犯的错误。 无论职位高低，最怕觉得自己已经够好了，不想被人指挥，更不需要听从建议；看起来无法展露能力的例行工作便不太想碰，就像新手上路就想开快车。 盲目地做，就容易导致盲目地犯错。自信遮住了双眼，会导致犯下大错还不自知，最终招致众人的不信任。 好强的人在职场中会变得逞强，越级打怪不死也得重伤。有能力，不代表有实力，靠实战经验才能积累出扎实的作战力。新人再聪明也不可能无师自通。有疑问很正常，不代表自己是弱者，千万别闷着，别犯了错宁愿上网查询，也不肯开口问。 3 人情不等于交情，好心肠也请量力而行 职场向来不是感情用事的地方，一走出公司大门，没有了利益关系，就是陌路人。 同事关系就好像“共乘”，各自有不同的目的地。同一列车直达或转乘，有人上来找个座位休息；隔着办公室隔板，各自追求各自的理想。人与情分不开容易自讨苦吃，并非要教人冷漠，筑一道高墙来自我防卫，而是提醒自己在职场上，情感面量力而行，工作面也量力而行，千万别不自量力，责任以外的热心偶尔为之就好。 在工作中，我们经常会遇到人情绑架的难题。尤其对于重感情的人来说，做起事来容易有负担。面对从四面八方而来的请托，容易让工作进度乱成一团，暴增许多无谓的分外工作，最终导致自己的工作安排延迟。 人来人往，办公室里的同事早晚要散，感情用事没有好处；不善于挡事，也可以练习委婉拒绝。若总是以温良恭俭让的态度面对，一旦遇到用交情挟持人情的情况，就算硬揽在自己身上，也是用蛮力在帮。忙没帮成，反而容易得罪对方。 4 上司与部属如婆媳关系，处不来对自己有百害而无一利 如果跟自己的主管处不来，那么这份工作早晚要丢。 主雇关系的权力层级非常绝对，一旦形成对立可没那么温情。 并非为人部属就要有奴性。聪明人知道看场面，挑起争执没有半点好处；就算处处占上风，最后将对方狠踩到底，也只是一时爽快。去留大权操之在主管，谁输谁赢还不知道。 将上下级关系比喻为婆媳关系，就会找到许多解套方法。 如果主管爱碎碎念不做事，为人下属就多担待一点，让他没有你不行；如果主管观念陈旧又不肯改，处处压着你，说明他多少是对自己的能力没自信，那你配合着扮演弱者是高明的体谅，默默努力，别刻意争输赢，学会以退为进。 坏领导的行为就算再荒唐，但是你学习对不合理的事情妥协，也会让你输了局面却赢得信任。就算你内心认定对方没水准，或许一起做错、一起修正、一起成长是职场中必要的浪漫。 疫情终将过去，不管看着这篇文章的你是即将工作的小白、失业在找工作的老鸟，还是职场老司机，希望每个人都能保持心中的那份热爱“偷偷厉害，万事皆可期待。” 以上内容结合《最后下班的人先离职》整理而成，北京紫图图书有限公司出品，图片源自网络，转载请注明版权信息。 |
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