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这是三味淑屋原创文章 — 01. 不要用别人的错误来惩罚你自己 前些日子，陶子跟我诉苦说她的一个下属，其实人还是很努力，可是每次带着她出去见客户，总是出现各种问题，每次都让她很痛苦，出去一次，生气一次，快要把她气出心脏病来了。 陶子说的这位下属，其实她挺在意的，因为人虽然笨一些，但是至少不是那种油嘴滑舌的人，做事也肯努力，只是在关键时刻真的是不分轻重缓急，外出有重要着急的事情也只是发微信，不懂得打电话，真的能把人气死。 我想起了以前曾经遇到过一位这样的领导，她的脾气和陶子有些相似，属于典型的老虎型，做事很果断，雷厉风行的女主，遇到拖泥带水，特别是说多少遍也不知道改的下属时，能把人骂得体无完肤，最后是自己生气得要死，下属伤心得要命。 好在，陶子以前刚开始当领导的时候直来直去，现在的锋芒也适当地收了起来。只是，她现在生气了，直接向内，气自己，内伤了都。 我想，类似这样的场景，可能很多管理者在实际的工作中屡见不鲜。其实，无论是在我们的工作，还是在我们的生活中，总有些人就是不会按照你的意志去转移，依然会我行我素，因为你有你的行为准则，对方也有对方的行为准则。 当我们已经尽力了的时候，我们要告诉自己： 此时生气解决不了问题，不要用别人的错误来惩罚自己。 02. 教方法，比你劈头盖脸骂他一顿要强 说到尽力，很多人会觉得自己都跟他说了那么多了，他怎么还是这样，气死我了。 人生不如意十之八九，当我们遇到了不符合自己预期或者达不到自己想要的状态时，我们会生气，这是人之常情，我们不是圣人，所以，我们是没有办法做到遇到不好的事情时我们还开心得不要不要的，除非是精神有问题。 这个时候，比生气更有效力的，就是教对方方法。 有些员工，真的就是白纸一张，或者是比别人要慢N拍。这个时候，既然你是对方的上司，你就有责任要让他跟上整个团队的节奏。虽说职场就是战场，“不换思想就换人”这句话怕也是听了很多遍了。 既然你希望对方能够有所进步，希望对方能够在你的团队中真正发挥作用，那你就有义务教他方法，例如你是销售行业，一些基本的见客户的开场话术，项目的具体介绍方法，与客户面谈时的基本思路，场景演练等等，这些你们是不是做到位了？平时有没有把时间花在这些实际操作内容的学习上，而不是只是遇到问题的时候就是对方笨，对方不懂，对方N多不对。 我想，成为上司之前，很多人都是下属的角色。你想想，当你是下属的时候，你是不是最想让上司能够多教你一些方法？ 有了方法，就允许对方犯错。因为在早期的职业生涯阶段，就是一个不断犯错，不断总结经验的过程。你若指着对方不犯错，那除非他是神，不是人。 方法总比问题多，当我们教给下属方法时，也要记得给对方启发的思路，让对方学会主动去想办法解决，而不是简单的“听话照做”。 毕竟，职场不是家里，职场当中，你需要有业绩，有绩效考核，你需要给公司交付一个结果，公司才会给你相应的回馈。 在一个价值交换的环境里，培养一个懂得提升自我，主动思考，学会去用方法解决问题的下属，总比一个时时刻刻听话，但没有改变的下属要强百倍。 03. 你的精力有限，何不去做更有价值的事 职场也好，生活也罢，很多事情都是一念之转。 昨晚和爱人有点小摩擦，晚上睡觉的时候女儿安慰我说： “妈妈，您不是说过不要生气吗？生气可是会让人变丑的哦。您就别生气了啊。” 哈哈，忽然发现我家姑娘懂得安慰人了，好暖心，我曾经说过的话，没想到这个时候轮到她用上了。那一刻，我肚子里的气全消了。 今天早上，走在路上想起陶子的事情，我在想，无论是职场还是生活，无论我们身处哪个场景，我们要做的事情，我们的心境如何，往往取决于我们的一念之间。 相信我们都是凡人，因为是凡人，所以，我们有各种各样的情绪，都是很正常的。人生在世，按照现在的技术水平，想想往后余生也活不到一百年吧，而现在的这些小事在这个时间长河里，又算得了什么呢？ 学会利用时间的跨度去思考问题，你会发现当今我们处在的这个让我们“生气”的点，百年后，或许就像沧海一粟，你已经想不起来了。 当下，精力实在是有限，换到职场，其实也是一样的。对待屡教不改的下属，除了调整心态，教方法外，就是给他一个期限。 人人精力有限，同时也表明你是一个有限度的人，你的忍耐不是无限制的，你是有底线的。若对方能够改掉做一天和尚撞一天钟的不良习惯，主动去改变，主动去提升，那么，算你没有看错他。 其实，你们也是在彼此给对方机会。 好了，人生不如意十之八九，多想想那一二，把心态放好，不要用别人的错误来惩罚自己，你自己也不是圣人，你自己也会有错的地方。而要想让你的下属朝着你期待的方向，那就多教教对方方法，比你一味地说教要强百倍。 如果你已经付出努力，而对方还是左耳进右耳出，那就给对方一个期限，同时专注在更有潜力的下属身上吧，不要在一棵树上吊死，告诉对方，也告诉你自己，你的忍耐是有限度的。 以上有限的文字致我那被下属气得半死的朋友们。 三味淑屋，和你一起遇见成长和改变！ 乐观的阿景 专注职场成长的二宝妈 职业生涯规划师/TTT培训师 中科院心理研究所在读人力资源管理心理学 公众号：三味淑屋（ID：SWSW1028） · end · 文章来源 | 三味淑屋
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第431篇
