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大家好，我是郭大侠。 职场上的同事关系，本质上是合作与竞争，只要存在竞争关系，我们就会和同事产生摩擦。 前两天有位向我们职业辅导师提问的学员琳琳就遇到了同事竞争的问题，她是这么说的： 老师好，我叫琳琳，我和公司的同事小倩差不多时间进公司，我俩一直玩得很好，大家工作上也会互相帮忙。最近领导跟我们两个人都谈了话，大概意思是要从我们俩中间提一个人当组长，需要我们各自在工作中好好表现。 后来小倩对我就逐渐有些疏远了，我们的关系也变得冷淡下来。最近小倩在工作上犯了一点小错误，下周领导可能会在部门例会上说这件事，我觉得应该趁机踩小倩一脚，让她出丑，这样我才能坐稳组长的位置。 虽然这样想有些暗黑，但是我觉得这就是职场斗争的规则，如果我不这样做，以后就很难有机会了，但是我心里有点慌，不知道这样做对不对，想请老师帮我分析一下，谢谢老师。 我们绝大多数人容易在同事关系中犯两种错误： 第一个错误是，在同事关系上投入过多的感情，对同事关系有过多的期待，会把同事当闺蜜或者当兄弟。 在职场上面，我们的核心就是完成业绩，获得升职加薪的机会。 同事关系的相处是短暂的，我们不需要投入太多精力，没必要把他们当朋友当兄弟，我们只需要相敬如宾，不过度暴露，保持克制的友善就可以了。 第二个错误是，会不自觉地在工作当中制造敌人，内心里面瞧不上别人，容易用恶意去揣测别人。 处处想跟别人作对，或者想法子使坏，就盼着对手完不成什么任务，这也是非常危险的思想。 因为你在背后搞小动作使坏，很容易就会被发现，而且会影响你自己的时间精力，最终影响你的业绩。 很多人会想在竞争关系上面搞点小动作，击垮对手，但其实这些小动作于事无补。 孙子兵法中有一个观点叫：不可胜在己，可胜在敌。意思是如果你失败了，多半是因为你自己的疏忽导致的；而如果你胜利了，那多半是因为敌人的疏忽。 所以我们不需要去折腾别人，只要在别人快失败的时候，上去补一脚，让对手赶紧摧枯拉朽的衰亡就够了。 当他不失败，没有漏洞时，你跟他斗争其实是没有意义的，只会扰乱你自己的阵脚。我们能做的，就是在工作中做到任何时候都“求不败”。 今天我给大家分享3个观点，帮助大家完美应对同事关系。  不挑事 同事关系的本质是合作与竞争，我们要跟同事合理竞争，但绝不挑事。 因为你们旗鼓相当，互相都没有办法把对方打趴下，你主动挑事会降低自己的水平，缩小自己的视野。 我们只需要清晰的掌握对手的动态，占据优势即可，千万不要在背后搞小动作。 工作中好的人际关系不仅能让我们的工作更愉快，还更容易取得成就；而糟糕的关系会严重影响我们的心情，阻碍我们的发展。 |
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