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同事之间的关系十分微妙，就工作而言是一种协作的关系，就个人利益而言是一种竞争关系。这种竞争与合作的关系就如同人的手心手背一样，是一体的两个方面，缺一不可。所以，融洽的关系背后常常充满着激烈的竞争，站在同一起跑线上的同事尤其如此。
“同行是冤家，同事是对手”更被视为同事关系的真经，让同事之间处处提防、时刻警惕。更有甚者，把同事的不幸当成是自己的胜利。实际上这是非常不聪明的作法，同事之间相互拆台对谁都不好。失去同事的合作、支持和帮助，是做不成事的。中层领导获得晋升需要同级的支持和帮助，同级也一样有需要你帮助的时候。获得同级支持和帮助的最好办法，莫过于帮助同级。帮助别人其实就是在帮助自己。
需要的满足是相互的，人际关系的目的就是为了满足彼此的需要。经常帮助同级，才能在自己危险的时候不至于中短呼天天不应，叫地地不灵。《论语.颜渊》中说：“君子成人之美”，就是帮助别人实现其愿望，这样，在你工作遇到麻烦的时候，在你需要帮助的时候，别人也会对你申出援手。
当然，帮助同级也不能勉强，要在自己的能力范围之内去帮助。实际上，中层领导同级之间的工作总是相互关联的，正如一台机器上的各个齿轮，彼此之间联系紧密、不可分割，如果其中一个齿轮出现了问题，便会影响到其它齿轮的正常运转。只有保证各个齿轮的正常运转，整台机器才不会出故障。
中层领导同级之间的工作也是如此，要很好地完成一项任务，没有相互之间的协同作战是不可能的。因此，帮助同级不仅是同级间友好关系的体现，更是做好自己工作的客观要求，也是自己赢得上司赏识的必要条件。试想，如果同级之间的工作出现了问题，你的工作还会那么顺利吗？即使同级的工作对你没那么影响，起码也有间接影响，这种影响早晚都会表现出来。所以，当同级陷入困境时，在有可能的情况下，你一定要主动为同事分忧解难，使他摆脱困境。要知道，帮助同事就是帮助自己。
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