浙大博士跳江自杀:孩子若不懂得如何与世界相处,所有的教育都是徒劳 “我的安全感,是10栋房子给的”:那些不谈钱的人,后来都被虐哭了...
♬ 点上方绿标可收听富书主播依文朗读音频 潘佳怡,是某大型集团公司幼儿园的老师。 二胎政策放开后,她想着再生个孩子。 但单位出台了新规定,女老师必须排队怀孕,否则开除。 虽然觉得不合情理,她还是赶紧交了个申请,再由公司根据各种指标打分排队。 在2016年4月公司的排序中,她排名第4; 到2017年6月,公司又重新排序,她排到了第7位。 虽然憋着一肚子委屈,但谁的工作不是要么滚要么忍,她敢怒不敢言,想想迟点就迟点吧。 可人算不如天算,过了几天,她发现,自己居然怀孕了,经过艰难抉择,她留下了孩子,也真的被单位开除了。 把单位告上法庭,历经数次开庭,官司赢了,单位被要求支付终止劳动关系赔偿金59752.2元,可是工作也丢了。 这是最近引起热议的一条新闻。 排队怀孕,听起来滑稽可笑,可这种奇葩规定却并不是首创,也不止一家单位在暗暗执行。 早在2016年就有媒体报道,河南郑州市中牟县高中规定女老师必须排队怀孕,三十多岁的女老师都排到了三年后,甚至有老师排到了20年后。 排到了谁,必须在规定时间怀上,否则名额就取消了。 不遵守规定,那就请你去学校的小卖部报道,当售货员,变相降薪。 东莞市横沥医院要求女护士排队怀孕,不按照规定就扣发奖金,取消晋升和评优。 有网友说,怀孕都得排队,是不是还得排队滚个床单啊? 话糙理不糙,单位虽然也有单位的难处,可怀孕这种事,过了这个村就没那个店,经不起等呀。 再说,孩子都是缘分,它来与不来,又不像KPI精准可控。 有了工作生不了孩子,没了工作养不起孩子。 一个月前,闺蜜小桑跟我打电话,让我隔天陪她去趟医院。 我以为她只是头疼脑热不舒服,见面才知道,原来她是打算去做流产的。 她刚怀上没多久,却瞒着家人偷偷预约了手术。 我知道她先生喜欢小孩,希望再添个女儿凑个好字,家境尚好,养个孩子压力也不大。 还以为是感情生变,让她做出这种冲动的决定。 劝解了半天,她说其实不是,俩人感情挺好的,就是因为好,又知道先生喜欢孩子,才不敢告诉先生,怕他拦着,更怕他伤心,想流产,最大的原因来自工作。 怀大宝的时候也是意外,她到新单位没两年,工作虽然很努力,也挺出色,但根基还不稳固。 平时工作任劳任怨,部门领导对她很是倚重,怀了孕,她跟领导汇报,领导一反常态,只是冷着脸“噢”了一声。 后来她才知道,领导转背就去跟主管领导和人事部门要人,说她怀孕了严重影响工作,其实孕期她的工作量一分没减,该加班照样加班。 孕期三个月,见红了,她慌了神,医生要求她卧床休息一周,得请假。 领导推人事,人事说要找大boss,饶了一圈费了好多口舌才请了假,幸好一周后胎像稳定了。 办公室有个男同事,跟她同一年进单位,她怀孕后,对方嘘寒问暖,很是体贴。 可背地里,拿她怀孕的事没少跟领导打报告,说她来了没两年就怀孕,说女人生孩子养孩子哪有什么精力做好工作。 本来她工作势头不错,想着过两年可以上个平台,可怀孕生孩子,把这种愿景生生掐断了。 她说:
虽然我不赞成小桑擅自决定不要孩子,但是我真的理解她做这样的选择。 在职场,男人和女人之间哪有什么公平竞争,即使看上去站在同一条起跑线,可男人赤手空拳,女人却是拉着孩子家庭在奔跑。 对于很多女人来说,单位没有说你不能生,但想要在工作上一展身手,想要得到同样多的机会,你哪里敢生。 有些人,一咬牙、一闭眼,就像唐僧取经,历经九九八十一难,终究是生了。 但生完了,二万五千里长征才刚刚开始,那些现实又残忍的问题不得不去考虑。 生完还能回到职场吗? 最近一期的《妻子的浪漫旅游》节目中,颖儿谈到产后危机说:
颖儿说产后她必须快速瘦身,不然就没有戏可以拍。 产前她有很多的戏约,而且每一部都是女一号,产后戏约骤减,别人就直接跟她说:“你拍不了了。” 职场抛弃你,没有道理可言,也从来不跟你谈自尊。 有个朋友曾说,在职场,从“美少女战士”到“没用黄脸婆”人设,中间只差生个孩子,即使你再能“打”,别人总会带着质疑想:拖家带口的,行吗? 生完谁来帮你带孩子? 在最近上映的电影《找到你》中,姚晨饰演的女主李捷白天忙于工作,请了保姆照顾孩子,等她下班回家的时候,发现孩子被保姆拐走了。 她去警局报案,警察说:“为什么你的孩子白天不见的,你晚上才来报案?” 李捷含泪说:“我白天在上班,晚上下班回家才发现孩子不见了。” 孩子丢了,没有一个家人安慰她,都是斥责和埋怨:“你上什么班啊,孩子都上没了,你为什么就不能在家好好带孩子呢?” 老公、婆婆都呵斥她不配当妻子,不配当母亲,不配做一个女人,怪她为什么要上班。 孩子明明是夫妻俩的孩子,可具体到喂奶做辅食换尿片看医生,却成了妈妈一个人的孩子。 如果有个给力的公公婆婆或者爸爸妈妈帮自己带孩子,就烧高香吧。 如果没有,牺牲的那个人经常只能是妈妈。 有数据显示,去年全世界224个国家和地区中,生育率最低的六个席位,东亚就包揽了五席。 韩国生育率只有1.26,新加坡低至0.83,中国也只有1.60,比美国(1.87)、英国(1.89)、法国(2.07)都低。 一个重要的原因是,东亚社会带有浓厚家庭主义传统,更多人单方面认为“生孩子都是女人的事。” 不是女人不愿意生孩子,而是在这种文化和职场背景下忧心忡忡、顾虑重重,生了孩子怕做不好事业,拼了事业又担心带不好孩子。 职场与生育,实难两全。 如果具有较好的经济基础,不需要为五斗米折腰,是不是就没有后顾之忧呢? 也并不是。 朋友小沫当年嫁得不错,老公家条件很好。 前几年她生了个女儿,孩子稍微大点,公婆就催她生二胎。 没人帮忙带孩子,她又不想放弃工作,就拖拖拉拉又过了两年。 后来老公也坐不住了,一定让她再生一个,说又不是养不起,辞职就是了。 为了家庭和睦,她只有妥协,怀孕后就辞了职。 生完之后,因为孩子小,虽然请了保姆,家里难免鸡飞狗跳,夫妻矛盾也多起来了。 每次想到自己没有工作,又生了两个孩子,小沫就觉得忧虑重重。 离婚了怎么办? 自己没有工作拿得到抚养权吗? 就算拿到了,养得起两个孩子吗? 手心手背都是肉,又该带着哪个舍弃哪个呢? 前不久上海第一网红沈丽君因为老公出轨自杀,就有人替她可惜,为什么不独立一点,为什么不出去工作呢? 但当年,她何不是因为爱嫁给一个男人,因为爱选择妥协和牺牲,因为爱生下两个孩子。 一个女人,如果不生孩子,婚姻和家庭就可能面临危机。 如果生了孩子,却又可能折断翅膀,让自己再无退路。 作者简介:宛清,富书签约作者,职场妈妈,既可诗酒年华,又可家长里短,用文艺的心,过世俗生活,写温暖文字,微博@宛清37。本文首发富兰克林读书俱乐部(ID:FranklinReadingClub),百万新中产生活认知学院 |
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