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群友小D关注了好几个相亲公众号，其实他并不打算找对象，问他为啥，他说，每天看一看美女，心情也会很愉快，再看一看征婚的帅哥美女们的资料（这里的信息量一般都很大），可以看到他们做什么工作，再看他们每个月挣多少钱，这才是我关注的重点。 是啊，为什么一定要相亲才能关注相亲信息呢？ 女生们喜欢逛淘宝或者逛街，很多时候不是为了买东西，只是看看而已，因为总能发现一些新的东西，看到一些美好的事物，心情也会很愉悦。 是啊，为什么一定买东西才去逛淘宝呢？ 有没有人把招聘网站当淘宝逛一样呢，不找工作也去看看有什么职位？ 绝大多数人只有在积极找工作的时候会打开看一看，不找工作的时候瞄都不会瞄一眼，甚至连账号密码都不记得。我曾经遇到有一个人五年不曾找工作，真要主动找工作了，都记不起是哪个邮箱注册的，于是尝试用邮箱找回密码，结果发现连邮箱密码也忘了，无法登陆，于是只能重新注册一个账号，然后把从第一份工作开始的所有资料重新写一遍，费时又费力。 其实，如果你不关注求职很多年，不但连账号都会忘记，就连去什么网站招聘都不知道了。 近十年来，世界已经发生了很大变化。 我读大学的时候，那时是中华英才（ChinaHR）、前程无忧（51job）、智联招聘（zhaopin）三国鼎立，各自拥有自己的用户群体。 当时中华英才的校园招聘市场占有率最大，在应届生中深入人心，很多应届生生找工作就只知道中华英才网。 如果之后也不曾找工作，若干年后猛然想起来要找工作，去找中华英才网，发现它已经死了。 其实中华英才网还能搜到，只是完全没有什么人气了，和死了差不多。 中华英才网为什么会没落呢？ 因为它的母公司monster.com 也没落了，曾经是全美第一大招聘网站，但这种传统网站近些年不断受到Linkedin, Indeed等新兴互联网招聘平台的挑战，业绩不断下滑，2015年从纽交所退市，被荷兰人力资源服务商任仕达收购，收购价仅为4.29亿美元。 曾经的全美最大的招聘平台，最后竟然沦落到市值不及现在的前程无忧的十分之一。 中华英才也于2015年卖给了58同城。 这些年来，招聘市场也发生了很大的变化，如果你不曾关注这些变化，抱残守缺，你会发现很难找到工作。 曾经作为大多数毕业生找工作的一站的线下人才市场已经完全没落，没落到招前台、客服都没人去了，只能招一些刚毕业完全找不到工作的中专生、大专生，美其名曰 「储备干部」。甚至连中专生和大专生都不屑于去人才市场，也只在网上找了。 前程无忧和智联招聘这两大传统招聘网站虽然继续占据着中国互联网招聘的头两把交椅，但早已不思进取，网站界面竟然和十年前一模一样，配色都不曾改变，功能更是一点都没变，依然对求职者不友好，依然被用人单位吐槽有效简历数太少。 在这种背景下，人心思变，一部分垂直人群不想和这两大流氓玩了，催生了一些新兴招聘平台。
猎聘定位于中高端求职，口号是给十万年薪以上的人找工作，最开始是猎头的聚合平台，超出了大部分求职者的认知范围，所以知道的人不多，但知道的一般都是高学历高素质的求职者。于是就形成了「猎头带来高端职位，高端职位吸引高端人才，高端人才吸引高端雇主」的良性循环，这是人才和雇主双向选择的结果。 猎聘的好处确实就是薪资有一定门槛，不像前程无忧和智联那样没有下限，另外就是企业也比较优质，省去大海捞针。 同时也有大量猎头整天在猎聘上虎视眈眈，你只要把简历设为公开就经常会有猎头找你，猎头获取你的联系方式一次要给50猎币（约50元），也是要花血本的。 领英（ Linkedin）来自美国，知道这个平台并且在用的人就更少了，它是一个社交求职网站，类似于facebook，但侧重于把你的工作经历展示出来，相当于一个简历公开展示平台，还通过强大的算法把你推荐给你可能认识的人或者可能感兴趣的人，你们之间可以建立连接。HR或者猎头看到你的主页如果感兴趣可以通过私信联系你。 虽然领英上可以使用中文，但大部分人都习惯用英文，这样就刷掉了一大批连英文都不懂的求职者，由于要公开展示履历，在大公司工作过的人一般就大大方方展示出来，而那些只在小公司工作过的人就羞于展示，这样又刷掉一大批人。最终剩下的大多是高质量高素质的人才。 由于英文是一道门槛，客观上让领英成了外企和具有国际业务的公司的最爱，公司质量也是比较高的，如果苹果、亚马逊的HR就喜欢在上面找人。就算是猎头也是懂英文的猎头，运作的职位质量也是很高的。我曾经收到过一次苹果的面试邀请，HR就是从领英上找到我的，而且还收到过无数次猎头的私信。 当然，由于领英的社交属性以及资料的公开性，也不乏各种行业记者以及咨询公司通过私信联系你，希望从你这里套取一些信息，甚至以「付费咨询」来诱惑你出卖公司的内部信息，这一点要警惕。 领英和其他招聘网站一样，只要你更新了资料，哪怕只改动了一个字，你的搜索排名就会提高，所以勤更新吧。 拉勾网号称中国最大的IT互联网人才招聘平台，是一个行业内的垂直招聘平台，据我了解，大部分深圳IT互联网行业的求职者都会在拉勾网上找工作。 拉勾网自称BAT、TMD互联网人才招聘第一渠道， ·百度、今日头条产研职位只在拉勾发布，B轮以上公司，60％互联网人才来自拉勾。 拉勾网企业版的收费比较贵，最低套餐要9000元，是前程无忧的两倍，过滤了一批屌丝公司。 知道了目前招聘网站的格局，我们来谈谈怎么做。 我毕业后的头几年，在深圳一家工厂里搬砖，做很底层的工艺工程师，也和大家一样非常焦虑，不知道以后的路在哪里。 但我喜欢做的一件事是时不时去招聘网站搜自己的职位，虽然那个时候我不打算找工作，只是为了看看深圳有哪些公司招我这个职位，以后我就有机会进去。 当时候我的认知范围就只有前程无忧和深圳本地一家招聘网站叫中国人才热线（cjol.com），如今中国人才热线已经沦为招保安、司机、普通一类的网站了。 前程无忧有一个很好的功能，就是可以筛选出外资，外资还可以进一步分为外资（欧美）和外资（非欧美）。 我当时候只看准外资（欧美），刷遍了深圳几乎所有的欧美制造业外企，对它们各自的背景、产品、历史如数家珍，甚至眼看着日立环球存储（硬盘制造商，日立和IBM的合资公司）由于母公司被西部数据收购，更名为昱科环球存储。有一次他们HR打电话过来，刚自报家门，我都可以马上说，噢，就是原来日立环球存储是吧，连他们HR都很惊讶。 我除了看自己适合的职位，也会看看每个外企招聘的其他职位，看看有我目前的工作能不能和其他岗位沾点边。 经过一段时间摸索，我了解到了市场上有哪些职位，哪些我能做，哪些不能做，哪些可能可以试试，哪类职位招聘最多，最好跳槽。掌握这些信息后，我不再需要别人告诉我你应该去什么公司，可以做什么工作，我完全有自己的判断了。 这还是一个大数据学习，通过海量信息的输入，我不自觉能总结出规律，知道用人单位普遍都希望这个岗位需要什么技能和素质，比如做电子产品的公司都希望应聘者懂SMT、注塑和机加工。做汽车产品的公司都希望应聘者懂工装夹具设计。这样我就知道了自己努力的方向，投其所好，进行有针对性的学习。 我还发现一个职位名称在不同公司叫法还不一样，这是个重大的发现，让我可以换不同的搜索词继续扩大可以选择的公司范围。 比如我本来的职位名是工艺工程师，别的公司叫制造工程师，制程工程师，工序工程师，NPI工程师，产品工程师，项目工程师的都有，于是我也不停地换这些关键词，又发现新的公司。我甚至还专门用英文engineer来搜外企，效果也不一样。 这一过程如同逛淘宝一样，首先你用一个关键词搜索，然后限定包邮，然后一个一个浏览，你可以发现你在市场上能买到的所有款式，哪些是你喜欢的，哪些是价格偏贵的，都一清二楚。如果看到一家店卖的某个商品不错，你也会进入店铺看看还在卖其他什么东西，看看自己是否可以买。 有时候你发现用某个关键词搜出的结果很少，比如有一次我想买一个放在浴室入门口吸水的地垫，那时候不知道叫什么，用「浴室地毯」搜，结果不是很多，但看到有商家叫地垫、脚垫、门垫，于是换了这些搜索词去找，果然找到更多，这和你变换职位名去搜索自己的岗位是一样的。 最关键的一点，我不找工作也喜欢逛招聘网站，就像女人不买东西也会去逛淘宝看看有什么新的东西。 后来我知到了猎聘和领英，我也经常逛，猎聘和领英会根据你的履历自动推荐相关工作，猎聘的职位都会写明薪水，一般都是年薪几十万不等，看起来很爽，领英点开jobs，里面推荐的一般都是大外企如苹果、亚马逊，万宝盛华、米高蒲志等等，看起来也很爽。 这个爽点和你逛淘宝的爽是一样的，感觉自己好像已经拥有了一样。 新的产业迅速发展，最先体现在人员招聘上。如果你逛淘宝能够掌握最新的流行趋势，那你逛招聘网站也能掌握职场发展变化的最新趋势。经常逛逛，你就会发现世界上又诞生了什么新公司，又产生了哪些新的职业，有时候你会发现原来世界上还有这种商业模式的公司，大开眼界了。 最后，如果你到了一个新的城市，要判断一个城市适不适合长久发展，最直接的办法就是在在招聘网站上搜遍该城市的相关公司和岗位，看看有哪些值得去的知名公司。一般三四线城市不大，知名企业不多，要做到如数家珍很容易。只要你对这个城市的公司熟悉到这个程度，你大概就知道未来5-8年还有哪些地方可以去。 我干这种事情干得太多了，所以很多时候只要别人说他在的城市和所处的行业，一不小心我就猜出了他所在的公司。 你只要能够记得起在逛淘宝的时候顺便逛一下招聘网站就够了。 更多精彩内容，欢迎关注我的微信公众号：史蒂芬的专栏 |
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