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| 作者：林琳 | 来源：秋叶写作训练营 我的朋友和我分享了他的创业经历。 在一家国企工作了三年，崭露头角，领导重用。 但他觉得工作简单重复，薪水不高，完全不能匹配自己名牌大学商学院毕业的身份和能力，于是决定辞职，和朋友一起开了一家餐厅。 刚开业的时候，整个团队干劲十足。 他擅长营销和管理，合伙人负责财务行政工作，两个人起早贪黑，对各个细节都十分关注，餐厅很快上了轨道，食物品质和服务水准都不错，逐渐有了回头客。 可是没过多久，他就感觉一股劲松了下来。 首先是合伙人结婚去度蜜月，真的走了整整一个月。这期间各种事务都由他一个人承担，人太累了，就未免有些厌倦。而且开始觉得，反正是自己的生意，偶尔休息一下也是理所应当的。 没过多久，他身体不适，在家养病一周，这一歇骨头都松懈了，这种有人帮忙看店，不用想着回去上班打卡的感觉真好。 虽然现在经营情况只是一般，但还不至于为生活发愁。于是病好后，又干脆去度假区泡了三天温泉。 其后，合伙人提议晚上打烊的时间太晚，早上还要到店里来，这么辛苦恐怕对身体不利，反正现在有店长在管理，不如休息到下午再上班。 我的朋友虽然感觉不太合理，但他自己也有好几次因为早上起不来床晚到，就觉得这么安排没什么坏处。小问题可以在家电话处理，大问题赶回店里也来得及。 于是两个人开始过上了心目中轻松而自由的老板生活。  可是很快，各种问题就接踵而至，个性懒散的员工少了严格的监督，工作就变得敷衍；有想法的员工逐渐发现老板不上心，也相继离职，半年内店长就换了三个，光招聘都疲于奔命，更谈不上所谓团队的建设。 服务水准的下降很快导致客户量锐减，亏损日益严重，两个人都无力经营下去，只好关闭了。 朋友说，当时主要的问题在错估了自由职业，本来想做一份可以尽情挥洒自己才华的工作，时间自由、地点自由、不用看老板脸色。 现实情况好像并非这么理想。 时间上，没有人规定你准时上下班，可是要做好一件事情，似乎24小时都不够，更不要提周末休息； 地点上，貌似可以在家办公，但电话微信随时都可以骚扰，并没有感到很惬意。 虽然不用再看老板脸色，可是给自己脸色看的人更多了——工商税务、消防卫生，员工大厨不会像企业员工那样把这份工作当成长期饭碗，管理难度更大。 后来，他还是舍弃了“诗和远方”的自由，重新到企业应聘上班，回到一个一板一眼的平台上施展自己的才华。 这是在当今时代毫不新鲜的故事，无非是才华败给了自由。  一、没有转化为优势的才华毫无竞争力这世上从不缺有才华的人。
我们每个人并不能做好任何事情，你只能做成你的才华允许你做的事。而才华仅仅是一种资源，它必须被管理和有效利用，才能转化为优势，创造价值。 才华能否转化为优势，这里边有两项关键的因素，一是自律，二是价值观。 许多人早就意识到自律的重要性，各种方法论页层出不穷，可是我们想过没有，为什么自律就这么难，明明知道很重要，就是无法坚持。 因为自律本身是“反人性”的。 《奇葩说》有一期中，蔡康永透曾透露：“罗振宇连续7年每天坚持读一本书”。  每天坚持读一本书是什么概念？许多人工作之后都不再看书，取而代之的是看短小的娱乐八卦、刷15秒的短视频、玩10分钟的游戏。 而每天坚持读书，除了阅读速度惊人以外，长年累月坚持下来，背后是常人难以想象的自律。  我们总是佩服那些逻辑清晰、引经据典、金句频出的人，觉得他们才华横溢，殊不知他们侃侃而谈的背后，都是几十年如一日的积累。 没有自律，就是有天大的才华，也终将平庸。  有一位正面管教导师告诉我，全职妈妈其实是最容易毁人的“职业”。当全职妈妈的时间太长，就会觉得自己好像除了带孩子做家务，已经做不了其他任何事情。 其实，全职妈妈群中最不乏才华横溢的人。回归家庭以后，也并不是完全没有可支配的碎片时间，许多人也尝试各种微创业，增加收入倒是其次，主要是想找到自己的价值感。 可是能够如愿的人非常，非常的少。因为很多人从小到大，自始至终都没有思考过自己的价值感。 如果你不清楚自己要什么，就会下意识地盯着自己缺什么，正如生涯规划师古典说过的一句话：
这种心态下，你做每一件事情的过程中都会摇摆不定，一遇困难就觉得自己选错了方向，或者不是这块料，立刻放弃。 普通人想要的是将自己的才华转化为优势，成为更好的自己，长久地处于不被他人价值观绑架的心灵自由之中。 先解决你的价值感，再去思考方法论吧。  2.单一的才华负担不起自由职业态我的绘画老师，是一位很有才华的人，他说自己从五岁起爱上画画，三十年过去，一生不改其志。由于他在产品外观设计方面积累了非常多的经验，又别有创意，创作了许多优秀的作品，如今完全不缺工作机会。 他就是很多人心目中成功的自由职业者，金钱、时间都自由，还没有老板管。 可是近距离接触后，我发现他的能力远不止画一幅好画那么简单。 懂得客户关系管理，身上完全没有艺术家的桀骜不驯，每次接案子，都会谦逊地说一句“这是我的荣幸”，因此很多人都愿意为他做客户的转介绍。 有很强的学习能力，客户的需求多种多样，风格多变，他会通过大量的学习获得新的技巧和手法，满足客户的需要。 课程研发和讲授能力，无论是教儿童或是成年人，他都不会照本宣科，你是什么类型的学生，他就去找适合你的方式。 自我管理能力。和写作一样，所有需要发挥创意的工作背后都是不为人知的辛苦，挑灯夜战，长年无休的情形十分常见，只能靠严谨的自我要求和极高的工作效率来克服。 可见，人们对自由职业存在着多少误会。你所向往的自由职业，本质根本不是自由，而是一种强大的职业能力。  从一个人走上自由职业这条路开始，就是走出了舒适圈，修炼更完整能力的过程，一路升级打怪，只有一站站风景，再无停歇。 而一个有着自由职业能力的人，即使他在一个组织里上班，难道他就不自由吗？很多企业的高管就不坐班，很多优秀的设计师也不坐班，同样拥有和团队讨论方案，和管理者开会的能力。 才华是一个美丽的光环，给我们自信，给我们勇气，是我们区别于其他人的标签。它是你走过的路，读过的书，听过的音乐，看过的电影。 可是放任它自由存在，所有这一切终将被时间淹没得无声无息。  3.带着才华上路，给自由加一道枷锁这世上从来不乏想改变自己命运的人，然而总是抱怨太多的身不由己，太少的可支配时间。 骗不过自己的是，在被迫忙碌的日子里你还有些价值，自由的时间里都在做些什么呢，也不过是些“杀时间”的事情罢了。 但对于一些价值感十分明确，行动力也很强的人，若想发展出“自由职业态”，往往会给自己的自由加一道枷锁。  （1）思考自己的价值感，要有行动，勇于试错。 价值感是一种自我认知。认知是一个试错的过程，不是坐在一棵树下，看着蓝天沉思，忽然被一颗苹果坠下砸到就能开窍的 。只有在不断地行动中体会自己的感受，才能逐渐接近。 价值感是一个被需要的过程。有付出，才能被需要，意味着它终将通过辛苦和汗水来实现，而不是轻松和惬意。从这个角度而言，如果你感觉到很舒服，那可能就在与价值感背道而驰。 （2）一定要为自己找一个“锚” 锚的作用很好理解，就是让一艘船牢牢地钉在那儿，不会随波逐流飘得没影儿。 人也一样，如果有一个锚牵住你，最大的好处是避免了无谓的情绪内耗，以免天天在“做还是不做“，”能不能晚点儿做“”做了有什么意义“这种问题上纠结。 比如，网络课程中设置的打卡环节，它既不能解决一个人学习的质量问题，也并不能解决一个人对课程和讲师的忠诚度问题。但是，打卡就是学员的“锚”。 有没有效果要靠个人有意识的努力和用心，前提是你先要坚持做。 （3）管理你的身体
村上春树是职业小说家，自由职业者，他在写作上的才华已毋庸置疑。他自己总结，当他靠这项才华工作时，最必须的能力是“持久力”，而获得持久力的答案只有一个，就是获得强壮坚韧的体力，让身体站在自己这一边，成为友军。 他把跑步的习惯坚持了三十年，把跑步当成“某种形式上必要的行为，无论如何非做不可的事”。这种意志力同样作用在他的写作上，一定程度上成就了他持久地产出高品质作品。  这是一个”超级个体“涌现的时代，每一个人都可以凭借独特的才华建立个人品牌。 但是，拥有才华的人，却未必拥有负担自由的能力。 所有的成功，都是跟时间赛跑，跟资本赛跑，跟体力赛跑，跟同水平的人赛跑的结果，在自由状态中无法自我约束的人，就像马拉松选手总被沿途风光吸引一样，你也许可以说享受这个过程，但已经没有资格侈谈结果和目标。 <全文完>
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