丁当、黄圣依、张雨绮所在的艾瑞巴蒂组，引发了不少争议。艾瑞巴蒂组，简直是社畜最怕遇到的噩梦团队： 一盘什么都做不了的散沙。此次处在风口浪尖的3个人，恰恰都踩在了团队协作的雷区上：我细细分析后发现，张雨绮、黄圣依们“看起来菜”，根源在于她们没能化解“队员水平参差不齐”的矛盾，最终变成“人人独自美丽”，整个团队四分五裂。将心比心，如果处在这样的团队里，我们普通人该如何自处？不妨借鉴下伊能静和阿朵组的化解之法。今天我结合这期乘风破浪，给大家提供一点自己的见解。首先，3人表演，最易暴露缺点。 其次，分配到的曲目难。 除了伊能静，其余2个是唱功小白。
我之前看到这组阵容时，还跟朋友打赌，预判这组非垫底不可。（现在脸很肿）但没想到，她们凭借《推开世界的门》意外成为”小黑马“，感动了全场。白冰更是直言不讳，“我知道她们的唱功，也都跟我差不多......能有这样的舞台，我就一下感动了。”
在新领域的竞争中，我们多数人往往会沦为王智、王丽坤这样的边缘人。但小透明逆袭的捷径，就是抱紧团队中牛人的大腿：先做好低头倾听的觉悟。这点看似简单，但现实中常常被忽略，对于在社会混迹多年的人更难做到。
好比丁当在艾瑞巴蒂组，财富、咖位上拼不过其他女星，但她的确是团队公认的歌唱专家。（不然也不会被强推成队长）然而你看，半吊子水的黄圣依除了“抢活”，带头瞎指点，也缺乏“向专家学习”的谦虚感。他们身上有一个特征：仗着自己过去几年的职场经验，很难听进新的意见和方法论，缺乏对新领域的敬畏心。具体表现就是：比起听取行业前辈们的建议，他们更依赖自己的“直觉”。比起后果，他们更注重自己的想法。所以同样是0培养，公司们更愿意带应届生，而不是那些转行的社会人。因此我建议，如果你初期是团队里的“小透明”，先闭嘴，谦虚求教，按照前辈的节奏做事，才能积攒新的经验。论成员的火爆性格，估计没人比得过《兰花草》组的宁静姐姐。她一早就挑明，只要把宁静这个短板“保护”好，问题就不大。
团队合作讲求“木桶效应”，最短的木板决定了木桶的盛水量。体现团队优势不只是让强者表现，还要弥补这个团队的短板。在出现“选词僵局”的时候，阿朵是如何“哄好”宁静的呢？如果你是团队里的佼佼者，不如学一下阿朵这波“管理短板”的满分操作，我帮大家总结好了 当其他组还在为分词争来争去，《等不到的爱情》组已经默默把舞蹈都排了。我“抄到”3个满分作业：在团队中，每个人不但要把手里的事情做好，还要时刻关注大目标。无领导团队对于项目的把控，需要组员间充分共享信息。《得不到的爱情》这组由于词分得快 ，后续的排练效率直接翻倍。在走位时还会记住其他组员的分词，充分共享了彼此的进度。这组唯一的分歧，是郑希怡和蓝盈莹两人看上了同一段歌词。在团队沟通中，因信息缺失造成的误会，会损耗彼此的精力。1.哪怕是经验丰富的职场人一起共事，也不能避免摩擦。没有一个社畜愿意进入垃圾团队，希望无论你是20岁＋，30岁＋，甚至40岁，我都希望你能一直保有融入新环境的能力。*作者：阿宝团队。职场充电宝每天8点为你带来最新资讯、职场干货，百万职场人一起共同成长！如需转载请联系后台。
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