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毕业就去了一家上市公司，体量还可以，在里面待了一年多，公司标准的“朝九晚五”，加班是要打申请的，不打申请不算加班，还要被批判；待久了，确实变成了“只会插科打诨”的玩法，自己后来想想，都后怕，一种很明显的感觉：“人生已经到头，可以养老了”； 优点：不得不说：体制健全，稳定、工资准时发、同事和谐，领导也很nice，真心不错； 缺点：螺丝钉式的生活，很无味，一年甚至十几年，做的事情都是一样的，曾经的同事，做产线测试，已经测做了10多年，属于无固定期限合同，但绝对想不到的是，2016年+10多年工作经历，工资不到6K；不过隐性收入可以，不能喝他们比，很早他们就买车买房、结婚生子，稳定是第一要素； 前公司管吃，四菜一汤，荤素搭配，而且是自己打饭，平时披萨、小龙虾、汉堡鸡块也是经常给订。 每个月会发2件公司的产品给员工用，到年底也会发很多产品。入职五险一金。 现在的公司，吃饭一顿扣4块钱，2个菜一荤一素，打饭有专人，我估计是定量的，前面打多了，后面的人就不够了。 目前没有发过什么产品类的福利，面试的时候说转正后上五险，我要求入职就上才给上的，没有公积金。 第一，小公司黑心老板多 第二，小公司社保等福利不完善 第三，小公司一人多职太常见 第四，小公司个人晋升非常难 第五，小公司资金回转多数都存在问题 第六，小公司员工发展局限性太大 第七，小公司有风险 第八，不差钱的主儿想去就去吧 小公司实际上就是老板的个人公司，这个时候基本上就取决于老板对于公司的管理，老板成立公司，有时候并不是因为他有很优质的管理能力、做人做事标准，有时候是他的技术，有时候是他的资源。如果在小公司，那么你可能增长的是收入，但不一定能成为更好的人，提升更多能力。 小公司会比较急功近利，这是因为老板成立公司的初衷，大部分是为了快速的赚钱，如果要花费较多的时间精力，培养人才、做各种完善的体系和福利制度，那对老板来说，太南了。 。 小公司由于在市场占有方面，资金方面、技术方面等多个方面都是不如大公司的。所以在经营的过程中，小公司潜在的经营风险是比较大的。也就是说小公司的抵抗风险的能力要差一些。比如，一旦企业下游市场出现一点波动，大公司可能有足够的资金能够坚持下去，但小公司可能就会倒闭。 因此在小公司工作，你离职的风险可能就会高一些。另外还有一点，如果从小公司离职跳槽去大公司的难度，要远大于从大公司跳槽到小公司的难度。 当然大公司也有大公司的问题，在一个有前景的小公司，也会比在一个夕阳行业的大公司要好一些。所以要结合实际情况，做出判断，不可一概而论。 尽管小公司和大公司比起来，在抗风险能力上、在规范化管理上、在员工社会保险缴纳等方面存在诸多问题；但在用人机制上却比较灵活，没有那么多条条框框的制约，如果真有真才实学，通常会得到重用，员工进步发展的空间要比在大公司大的多。 小公司一般规模比较小，但实力也相对较弱，一旦遇到风险很容易倒闭。那么，员工就会面临再就业的状况。 小公司的竞争压力相对较小，因为人员也比较少。只要有一定的能力，很容易脱颖而出。 但话也说回来，小公司的发展空间肯定不如大公司，职业的磨练机会也会少很多。 小公司还有一个弊端，就是大多工作任务较重。为了节约成本，小公司往往减少用工，一人多岗，导致工作任务繁重。 再次，我想说的是，大家青睐大公司可以理解，但也应该理性地对待小公司。在找工作时，要多维度去衡量，不能仅局限于在大公司范围内；否则，选择的余地会比较小，会失去比较好的工作机会。 |
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