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小劳最近很不开心，他觉得老板对他有偏见！事情是这样的，公司各部门分工合作，各有职责，其他同事都只要做好自己分内的事情就好，小劳却不同，他需要做公司所有部门的事情。领导认为，分工不分家，所以小劳要帮助各部门干活。 小劳很郁闷，怎么别的部门的同事不来要帮助他，却要他帮助其他同事，难不成，就他需要会做公司所有的事情，其他人只要专心做好自己的事情？这也太不公平了！ 这就是我们今天要说的话题：领导对你不公平怎么办？ 领导对你不公平，表现在哪些方面？职场不公，是一种普遍现象，领导对你不公平，具体表现在三个方面： 1.能者多劳 我们通常觉得，能者会过得更好，但事实上，能者会过得更辛苦。在领导眼里，一个任务，尤其是紧急任务，往往是交托给能者来做的，因为他们做的又快又好。表面上，这是一种信任和锻炼，但其实就是一种能者多劳的职场霸凌！ 被领导称赞“能者多劳”的人都会有很多事情要多，而且很多事都和他们无关，只不过能力强，别人总会让他提供帮助。领导是看结果的，他压根不关心谁能把这件事情做好，谁让他少操心，他就把事情交给谁，这个时候，能者往往就是那个倒霉蛋。
能者多劳，是职场最大的伤害和不公。 2.双重标准 现在很多人都双标，最明显的是对自己和对旁人，松于律己，严于他人。但在职场上，领导对待员工，也有两套标准。
一般来说，领导会对与自己关系好的的员工，或者是家庭背景比较强硬的员工，有好的态度和宽松的要求；但对老实勤恳的员工，对人脉资源缺乏的员工，就极尽苛刻。这是由历史原因和管理者素质决定的。从古到今，势利二字，始终是绕不开的一个点；管理者又因为个人喜好问题，有所偏颇，就造成了双重标准的局面。
双重标准造成了职场的不公平，也在一定程度上破坏了员工的热情和团结。 3.报酬不公
因为物价上涨，平均工资的进步，薪资往往会呈现梯级不公正性：
领导为了减少公司成本，在没有制度的框定下，不会主动给员工加薪或者给予相应的福利补偿。在薪资保密的情况下或许没有什么，一旦薪资信息的缺口打开，就会掀起轩然大波。 面对领导对你的不公平，要怎么办？面对能者多劳、双重标准以及薪酬不公的三种现象，要怎么办，才能消灭心中的委屈，安心工作呢？这里给出三个锦囊，锦囊的意义不在于消灭领导的不公正待遇，而是从自身情绪出发，改变心态。 1.把自己当做是能者 职场上，被不公平对待了，很多人会说，拒绝就好，不干就好。但事实是，领导让你做的事情，你很少有说不的权利，只会被认为不服从管理。那么，如果不能改变不公正待遇，那不如就自欺欺人吧！
有时候，我们看待事情的角度不同，结果就会不同。如果“不相信”让我们那么委屈，那我们不如顺从，去相信这些好意，把自己当成真正的能者。心态好了，自然就不委屈了。我们无法选择成为被偏爱的那一个，那就选择做一个愿意相信美好的人。 2.综合评估，想象更坏的结果 在被双重标准对待的时候，我们要做三件事：
每个公司的领导都会有双重标准，只要是人，就会有双重标准，你只有找到双重标准下的因，才有可能去改变自己的处境。你一味盯着果，只会让自己更委屈。 3.敢于为自己争取利益 在职场上，我们会害羞，觉得谈钱谈利益，是一件非常不可取的事情，所以涉及到自己的薪资，就会扭扭捏捏，但事后，又会心有不甘。
在职场，说“不”也好，主动争取也好，只需要一点勇气，有了第一次，下次你就更坦然了。如果你一直被动，自己都不为自己争取，又怎么能怪领导对你区别对待呢？ 总结三个锦囊，不是为了改变领导的，因为你改变不了，你所能改变的只有自己，想要不委屈，你就只能调节自己。 |
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