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作者 | 孙瑞希 01源自朋友的推荐，最近看了由陈建斌、董勇、郝平主演的刑侦剧《三叉戟》。没有离奇的故事情节，没有惊悚抓眼球的场面，也没有敏感的话题，这三位年龄总和超过150岁的老戏骨，用一种近乎“老气横秋”的表现方式，让这部剧收获了一大批年轻观众的好评。 公众号壹娱观察在文章《老派刑侦剧<三叉戟>，靠什么收割年轻观众？》中写到：“看惯了流量小生的脂粉红颜，猛然看到几位中年大叔的沧桑岁月很是舒心。也看腻了英美日韩那惊世骇俗的悬疑反转、速食快餐，更厌烦了国内故弄玄虚的悬疑网剧，在看到《三叉戟》这样接地气，代入感极强的‘老派公安刑侦剧’，感到无比亲切。” 这也恰恰是我看完这部剧后的观感。 据骨朵影视数据显示，《三叉戟》在受众年龄分布方面，19~24岁占比最高，为41.14%，其次是24~34岁，占比37.31%。也就是说，《三叉戟》34岁以下受众占比高达78.45%。 对于这样一部老派刑侦剧而言，实属不易。 这部剧的确有很多可圈可点的地方，但我要说不是这些，而是从这三位年龄总和超过150岁的大叔级演员身上，我们能看到职业发展的一个真相：有些职业，靠经验积累，越老越值钱。 02人到中年，常感压力山大。为什么？因为上有老，下老小，还总要担心自己会随着年龄增大而越来越不值钱。 但你有没有发现，有些职业，必须要熬年头，越老越值钱，这就是我们常说的“老中医”型职业。 这其实是说，任何职业都有爆发性。爆发性是指职业发展中的高峰体验，也就是说你到达这个职业顶端时的体验。 这种高峰体验，有些职业来得早，有些来得晚。按照这个逻辑，我们可以简单地把职业划分为两类：前期爆发型职业（职业高峰体验来得早），后期爆发型职业（职业高峰体验来得晚）。 前期爆发型属于“青春饭”，年轻就是本钱；后期爆发型属于“老中医”，年龄不到，就是不行。 演员是一个比较特殊的职业，它把这两种类型都占全了。比如，很多流量级的“小鲜肉”，就属于前期爆发型。 很多人看不惯流量级演员拿那么高片酬，这个你要这样理解，人家和你走的路径不一样。他就火这么几年，很快到达职业生涯的高峰，然后就过气了，所以必须要为后面的漫长人生储备资本。 演员里还有一类是老戏骨，你会发现某些演员年轻时名气不大，也没赚多少钱，老了反倒出名了。 “小鲜肉”和“老戏骨”是两条路径，有的路径是捞一票就走，有的路径需要时间来沉淀，玩法不同而已。 对应到企业里，其实企业里的岗位也可以划分为前期爆发型和后期爆发型。比如，你是一个程序员，工作三五年左右你的职业体验很好，但是到了35岁以后，你会感到明显的压力，这就是前期爆发型职业。 你是一个财务，刚开始工作经验不足，只能做基础性的工作，随着经验增多，到了35岁时，你可能是财务经理、财务总监或者担任其它管理职务，这就是典型的后期爆发型职业。 知晓了这些，我们就可以为职业发展做进一步规划，那么具体怎么来做呢？ 03我有一个来访者做销售出身，他在基层销售员岗位做了三年，业绩非常出色，后来公司提拔他做销售团队负责人。 他坚持了半年，就提出不做了。他做销售员时收入很高，但是做了团队负责人，收入反倒下降了。他做销售员时收入主要来自个人业绩提成，做团队负责人时，收入主要来源是团队的提成。 但他在团队管理方面的能力还有些欠缺，而提成的减少直接影响了他的基本生活。 虽然做回销售员后，他的收入又恢复到了从前，但是他也有担心：总不能一辈子做个销售员吧！ 实际上，销售是一个典型的前期爆发型职业，所以必须未雨绸缪早做打算。 这里面不仅要为后面的转型储备能力，还要储备金钱。比如做销售的转型，通常会转型做销售管理、做培训师或自主创业，这些都需要钱来支撑。 如果你是后期爆发型职业，这类职业早期你会发现它特别无聊，经常要干一些很琐碎的事情。 比如，很多人力资源管理者，早期都有过“办公室打杂”的经历。这是这类职业必经的路，所以要耐得住寂寞。 总结一下：前期爆发型职业要未雨绸缪，为未来的转型储备能力和金钱；后期爆发型职业要耐得住寂寞，不是不爆，时候未到。 互动： 想象几个你能做或者想做的职业，有哪些职业在前面加一个“老”字之后会更值钱？欢迎你在评论区留言哦！ 仔细琢磨一下这个职业，或许它就是你未来转型的方向。 作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练，今日头条签约作者，青云计划外部评审团成员。著有以职业生涯个案剖析为基础的书籍《刻意成长》。书里集中了职业转型、职业定位、优势升级、兴趣变现、能力重塑等常见的人生发展问题，并给出了具体的行动方案，是为数不多的提供实战性成长方法论的好书。 |
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