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单位的精髓 ♪ 文/九月 单位，和家庭一样是社会的最小组成单位。它有特定的任务和工作性质，职工是单位的一份子。而一个单位的存在和运行要靠若干个小我来完成。 作为单位，提供了许多的岗位，设置了相应的工作任务，配齐了相对应的工作人员，然后看这些小我如何来管理，经营和完善。 作为单位的领导，依据上级的要求制定相应的工作计划，根据实际情况带领员工做好本职工作，加强对领导班子成员的领导和监督。 首先要在如何调动全员的工作积极性上出实招。员工要做好三个底线，工资的底线，道德的底线，法律的底线。但在实际工作中不紧不慢，无功也无过的人大有人在，不犯法律的条框、不触领导的霉头、不越单位的制度。说不上不好，但没有成绩、没有创新、没有担当。根本的原因是没有动力，没有发自内心的冲劲和干劲。作为自然人的他们是家里的顶梁柱，父母的自豪、子女的骄傲、亲朋好友眼中的尽善尽美之人。所以，领导要有千里马的智慧，要有用人不疑疑人不用的气魄，要有以尺有所短寸有所长的态度去用人的慧眼，要有以人为本体恤关心下属的爱心，要有面队挑战所需的强大内心，要有一视同仁坚持原则的平常心。 其次，要有一股凝聚力。让员工愿意围绕工作进行探讨，而不是生硬的制度，强制的措施。除了有做人的个人魅力，还要有担责、担险、担难的意识，让员工在放手工作时无后顾之忧。 作为员工，首先，最大的职责是做好本职工作。领导在不在都一样，有没有被督促都一样，工作是你存在于单位的前提。单位是你展示魅力、能力的平台，离开单位你所有的光环将消失殆尽，别人是通过你的工作成效来评判你，你的工作成绩就是你的入场券，是你的脸面。其次，要有集体荣誉感和归属感。作为单位的一员，在外的一言一行显现着单位的形象，维护单位的利益和荣誉在所不辞。例如，篮球比赛，拔河比赛等的项目中大家更在乎和注重比赛结果，争得不是物质奖励而是精神奖励。员工要有视单位为家的归属感，只有真正属于单位了，才有发自内心的创造力和精气神。最后，要有和谐团结的团队意识。家和万事兴，团结力量大是被实践证明了的。所有人要用放大镜去看别人的优点，要用排除法去对待别人的缺点。单位是一损俱损，一荣俱荣的场所，切记窝里斗。有道是家丑不外扬，要用爱子女的心护着同事，要用尊父母的情敬着上级，要用姊妹间的宽容善待身边人。 单位不仅是你的衣食父母，也是你的荣华富贵，更是你的尊严和资本。珍惜岗位，爱惜工作，善待同事。单位不是你发挥个性的场所，应该是你融入社会的敲门砖；单位不是你搬弄是非的后宫，应该是你学做人做事的社会课堂；单位不需要伶牙俐齿的爪牙，应该是你舒展身心自由飞翔的平台。 作者简介：九月 |
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