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1990年出生的同学已经27岁了，和80后们组成了职场的绝对主力，而22岁的“95后”们也已蓄势待发，将以更年轻、更新鲜、更有活力的姿态杀入职场。 “长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。后浪风光能几时，转眼还不是一样。”，但是，后浪确实比前辈们更适合新的时代，而前浪的经验，在如今瞬息万变的世界，并不意味着成为资本，而更像是束缚。 轻装上阵，才能跑的更远。 . 90后作为互联网时代的原住民，呼吸的空气都是时代变化的气息，他们从小就耳闻目睹科技互联网对生活的改变和财富积累的快速，这种特点决定了90后们对工作的选择。 根据和国内专业电商人才服务商赢动教育共同发布的《2016年度中国电子商务人才状况调查报告》的数据显示，在被调查企业中，近五成电商企业拥有占比超80%的90后员工，90后已成为当前电商企业的主力军。 如何吸引、留住、激励、用好这些90后年轻人，成为决定企业成败的关键因素之一。 . 而根据英特尔联合大街网在北京发布《拿什么HOLD住你，我的90后员工？——90后职场满意度调查报告》中显示，“有挑战的工作内容，能快速成长”、“工作得到肯定和鼓励”、“做有趣的事，看不同的风景”，这三项占比分别为30.5%、20.1%、19.9%。成为让90后员工爱上工作排名前三的因素。 . 从阿里巴巴1999年成立，到2014年上市，用了15年时间；小米从2010年成立到估值100亿美元也就3年时间；滴滴出行从2012年成立，到2015年和快的合并，2016年获苹果公司10亿美元投资，用了三四年的时间；而2015年才成立的摩拜单车，只用了两年时间就估值百亿，风靡海内外了。 时代变化这么快，机遇触手可得，你还在幻想让90后员工和你一起花费一二十年时间做成个企业吗？ 传统企业之所以转型困难，看看上面的图片就清楚了。 你的平庸、保守、顽固，都是90后唾弃你的理由。 . 根据调查结果中“导致离职的加班频率及时长”的数据显示，32.8%的90后员工表示“加班时间无所谓，主要看有没有合理的缘由”。而选择因为“每周加班3-5天，平均每次时长都超过3个小时”而导致离职的员工中，90前占47.8%，90后占34.6%。其实，90后员工并非反对加班，而是更看重加班的缘由。 但是，你的企业做的事情酷不酷，有没有加班的必要，是个问题。 当然还有最重要的：金钱回报多少。 . 你可以忽悠年轻人一年，但一定不能忽悠到两年，如果赚不到钱的话。 . 浪费时间等于谋财害命，90后对此深信不疑。 没有发展空间，没有成长通道，没有钱，谁闲着没事陪你玩啊？ 关注物质回报，讨厌复杂的人事关系，注重内心感受，工作软环境，追求幸福感，不装。。。都是90后对一份工作好坏的考量。 忽略90后，就等于忽略企业的未来。 已经到这个时候了。 |
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