【原】反向调查，你学会了吗？

“

 之前，推荐的一个候选人，没有听说过我推荐的企业。在我沟通完之后，他说要考虑一下，之后呢，真的是一顿操作猛如虎！

 “这家企业，风评不好呀”

 “好像有说，是一家外包公司呀”

 “管理氛围不太好，领导可能不行吧！”
    ......，反向背调，就这么悄悄地进行了。

”

  

反向背调

 互联网的诞生、发展、在招聘和求职领域，起到了巨大的，本质性变革，在信息共享、数据互通、无线连接下，企业可以对员工进行背景调查，同样，求职者、员工也可以对企业、公司进行“反向背调”。

 在《红星新闻》里，有这样的描述：“这种新现象不是什么发明创造，而是社会发展到一定程度，自然而然产生的权利归位。”

 譬如，试用期大于6个月和工资比例低于80%的直接Pass；有加班文化的，pass；大小周，没有加班费的，pass；更别提，那些不签劳动合同，不缴纳五险一金的企业，更是看都不会看。

 千禧一代，已经进入职场了，看来，职场净化，职场变革要靠00后了！90后、00后不像70后、80后，新生代职场人，他们一开始就生活在物质丰富的时代里，就工作而言，他们不会因为这是个工作而工作，也不会因为要加班而加班，更不会为“五斗米而折腰”，工作的价值、身心的愉悦，事业、家庭、个人成长的平衡，才是他们为之努力而奋斗的目标！

 所以，对企业而言，不要怪招不来人了，那是你因为你，跟不上时代，结果就是被时代淘汰！即使在劳方和资方之间，企业依然处于强势地位，但是大环境、大时代背景下，企业，也只是微观群体，受宏观影响！

调查方式

一、公开渠道

    1、天眼查、企查查、爱企查、国家企业信用信息公示系统等，上面关于企业的主要信息都有。比如法律纠纷、参保人数、是否被列为失信人等等。

    2、知乎、脉脉、豆瓣、短视频平台等新媒体，关于一些企业的真实信息，真的可以问到，查到、曝光到。

    3、各种招聘网站，譬如BOSS，举报机制、投诉机制，会让一些不守规矩的企业曝光。

二、个人圈子

    1、社群、朋友圈

 说到社群，每个人都有，有些信息，可以在社群里吆喝一声，不管是本地的，还是全国性的信息，特别是HR群、求职招聘群等等。

 “******公司，怎么样呀？接了他家的offer”

 “有没有在******公司的小伙伴儿，有些问题，需要咨询一下”

      ......

    2、人脉关系

 比如、内推、同学、朋友、在某一个行业、某一个领域，时间比较久了，对一些公司比较了解，可以向他们咨询和了解。

三、在职同事及离职的员工
    1、在职同事。

    有个真事，我遇到的。曾经服务过的一家公司，招聘招投标专员，恰巧聊完之后，和公司同事认识，一激动，就去找同事沟通了，结果呢，同事知道、了解，不推荐他来，因为工资低、压力大、没有成长！我心想，好吧，所有的劣势都让你说了。

 2、离职的员工

 对于离职员工，他们对企业的评价，不可全信，也不可不信，需要根据自己的判断和需求点进行分析。

本是同根生，相煎何太急

 企业，因人的需求诞生，也因此，而服务于人。

 马克思主义哲学、政治经济学早已表明，企业利润来源于员工的剩余价值。没有员工，哪来的剩余价值、利润？

 公司是船，而我在船上，只能同舟共济！只有彼此的坦诚和信任，船才能扬帆起航，乘风破浪！

 你是我的老板，你是企业的法人，而我是企业的员工，不是老板的附庸和工具，公司也是我的公司和平台。

 本是同根生，相煎何太急！

 对员工的背景调查也好，求职者对企业的反向调查也罢，无非就是追求一个信息透明、公开、公正、公平而已，降低信息成本，机会成本！

    人无完人，企业也同样！你调查我，当然，我也可以调查你！平等意识的觉醒，公民权力的提升，是社会进步和发展的标志！

完

历

为什么珠海佳能的经济补偿，能引起打工人的共鸣？国内的企业，真的应该要好好反思了！

史

背景调查的那些事（二）

文

背调那些事

章

面试时，能不能看出一家公司好坏？答案是能！