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这两天，一个月就挣一两百万的人引起了网友们的热议。 . 一张图片告诉了我们，什么叫贫穷限制了数字想象力，什么叫人才无价，什么叫核心竞争力。 恒大的狂飙猛进背后，是和优秀人才的不断引进分不开的，两者互为因果关系。 先看1500万的年薪在恒大究竟是高不高呢？ . 这样看来，任泽平老师的工资也不是太高嘛。 再说这只是税前的薪资。按125万元/月（即工资 62.5万元/月，核定综合奖金 62.5万元/月）在扣除各项税费后，还剩下不到70万，其中个人所得税这一项就要扣除54万。 对比动辄上亿起步的演员和球员们，任老师的待遇真的不高。但和前者的区别是，任老师的价值是持续的、增长的，而不是吃的青春饭，毕竟容貌和体力过了高峰期后就必然走向下坡路，而智慧和价值的输出却是没有止境的。 . 想当年，在从老东家跳槽到方正证券时，任泽平曾写了一封信《致谢：带着梦想去旅行》：“人生是一趟心灵的伟大旅程，我们一起来到尘世修行智慧。我们相信这个世界没有所谓的预言帝，更没有股神，只有更专业、努力和敬畏，才有可能对的概率比错的概率大。”“对于市场，我们始终心怀敬畏谦虚；对于客户，始终牢记信托责任；对于研究，始终追求理性严谨；对于大势研判，谨记每临大事有静气。 . 智慧的修行增长我们不清楚，但任泽平的职场之路一定是水涨船高的： 2007年毕业于中国人民大学经济学院，获博士学位； 2007年--2009年，国信证券研究所资深宏观分析师； 2009年--2014年，国务院发展研究中心宏观经济研究部主任科员、研究室副主任； 2014年--2016年，国泰君安证券研究所董事总经理、首席宏观分析师； 2016年--2017年，方正证券首席经济学家、研究所董事总经理。 从最早的月薪6000，到年薪1500万，任泽平只用了十年时间就成功的实现了马云所说的幸福生活。 . 通过任泽平的职场生涯变迁，我们可以看到，除了个人奋斗，对平台的选择也是至关重要。 网上流传过一句话：坐飞机可以日行万里，坐汽车能够日行千里，而骑自行车只能日行百里……人还是那个人，但是选择的平台和载体不一样，其结果就大大不一样。 说的就是这个道理。 . 任泽平老师这样的从来都是人群中的精英和少数，而拼搏几十年也都是还在年薪10万这条线上挣扎的才是大多数。 不比不知道，一比吓一跳。你的年薪不如别人的日薪，围观群众纷纷表示遭受到了一万点的暴击。 所以，特别是年轻人在自我增值以外，一定要注意选准方向和赛道。选择好平台和坏平台，对人生来说代表的可是天上地下的巨大差别。 . 在最近热映的由男神胡歌主演的职场剧《猎场》中，郑秋冬最初是开着一家最低端的职业介绍所，过着连房租都交不起的苦逼生活，前途非常的渺茫。 但在进入高端猎头领域后，凭借过去的积累和用心经营，终于把事业做的风生水起。 平台、人脉和对内心的坚守，可以说是推动郑秋冬成功的三股重要力量。 不过，方向变化莫测，平台也是多如牛毛，对职场人士而言，如何在好坏难辨的众多企业中选出能够发挥自己聪明才智的舞台呢？ . 说复杂很复杂，说简单也简单。 行业趋势、管理风格、组织机制、老板喜好、企业文化、业务水平、薪资待遇、上升空间、办公环境、同事水平。。。等等不一而足，都可以展开详细讨论。 但是，不管是职场新丁，还是要跳槽的老鸟，都难以一一考察好这些情况，到底如何，还需要以身试水才行。 在之前，和进入之后的一两个月，有一个标准是极为重要的，这决定了你的选择和去留。 那就是，在这个公司里拿钱多的是谁？有什么水平？离开公司的是什么人？留下的是什么人？ . 归根结底，公司就是一个人和人搭配干活的组织，个体的水平就代表了公司的水平，反过来也是一样的道理。著名的美国流媒体公司Netflix认为：“公司真正的价值观和动听的价值观完全相反，是具体通过哪些人被奖励，被提升和被解雇来体现的。”Netflix曾制作过一份PPT，被FaceBook的COO谢里尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）称为硅谷最重要的文件之一。其中Netflix首席人才官讲过一个小故事来说明Netflix的用人之道： 第一个故事发生在2001年年底，那时Netflix一直在迅速扩张，员工人数达到了120人左右，并积极准备上市。但在美国互联网泡沫后，Netflix不得不把三分之一的员工裁掉。在裁员之后，Netflix的DVD邮件订阅业务突然变得大热，于是多出了更多的工作要做，但员工却只有原来的70%。 在裁员之前，John（Netflix一位卓越的工程师）手底下有三名工程师协助他的工作。但现在所有的任务都落在他一个人头上。为此，人力官十分担忧John的工作量会大到无法负担，但John表示，“不用着急，我完全可以胜任，并且比之前的效率更高了。” 事实证明，John之前花了太多时间在纠正助手的错误上，“与其与那些表现欠佳的同事们一起工作，我还不如一个人做呢！“ 所以，一个老板能够为员工做的最好的事情就是——只雇佣A类员工与他们一同工作，因为优秀的同事胜过一切。 . 员工不是小孩，而是成年人。 对一个企业而言，与其费心费力的搞些花里胡哨的团建和企业文化，给员工画大饼，上课培训讲道理，远不如金钱奖励带来的激励作用大。 文化不是方法，只是企业经营成功的结果。没有现实的金钱激励，所有的企业文化、情感之类都不过是虚张声势。 回到任泽平的1500万，其实这个收入在恒大副总裁级别上是比较常见的，之所以刷屏朋友圈，还是说明穷人多啊。
. 重赏之下必有勇夫，对有功劳的手下不吝重金奖励，也是许家印一贯的作风。 想当年，许家印也是一个打工仔，月薪3000元。在为老板一个项目挣了两个多亿后，想寻求涨点工资而不得，无奈之下创办了恒大公司。 网上传出一个对话： “那个...领导，打扰一下，你看哈，这次的生意我给公司赚了那么多钱， 能不能发给我点奖金，或者涨点工资也行啊” “要奖金！涨工资！你凭什么？真以为离开公司你靠自己的能力能赚2个亿啊？”
. 后来，许家印回顾往事时说，“人是有价值的，什么样的人、什么样的水平、什么样的贡献，就一定要有什么样的待遇。不然，从管理上来说，是留不住人的。”
. 哎，还记得葛优那句台词吗： 21世纪什么最贵？ 人才！
. 都知道在印度、柬埔寨、越南等国家的人力成本低，但为什么是美国发展得最好？ 因为美国通过政策不断吸引了全球的优秀人才，通过优秀人才的合理配置，取得了更多的创新、更好的回报。 企业也是如此，关键不是看成本，而是看回报和产出。 一个国家，一个企业，逻辑都是一致的，并没有本质区别，目的都是用经营的智慧让有限的资源为社会创造出最大价值。 |
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