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老板一米七四，那员工就只能是一米七四之下，这在中小企业里是很普遍的一个现象。 当然，这只是一个比喻，不是说身高，而是说的“心高”。 . 企业的格局代表了老板的格局，老板的性格就是企业的文化。 老板们常常发牢骚，尼玛没有一个员工可以分忧的。 扯淡。 别说几个，要是出现一个才能出众的员工，你就睡不着觉了。 . 高人一等，是老板所追求的。 优越感来自比较。 一些老板对自己的业务能力沾沾自喜，觉得员工都比自己差许多。你看员工辛辛苦苦干一个月还不如我出去几天随便搞搞，所以，有事没事打击下员工的自信心：你的能力比我差远了，乖乖听话干活，不然离开我这里你上哪吃饭去！ 自恋的人伤不起。 . 真要是有个员工在老板擅长的领域超过他，那这个员工就麻烦了。 这被视为对老板权威的挑战，你小子还讲不讲“政治”了，不知道老板就是老大吗？拍照片都必须老大站中间，个子高的必须站边上，这是原则。 人，是不喜欢别人超过自己的，所以嫉贤妒能是人性，这一点都不奇怪。 你看一个公司来来去去，独当一面、才能出众的人就是干不长，而留下的往往都是平庸之辈，就知道这个公司老板病得不轻。 . 用人才，特别是用超过自己的人才。还是用庸才，用比自己弱的人才。是为小老板和大老板的根本区别。 企业的发展，人才是最基本的源动力。 在商业市场竞争当中，没有单个老板的成功，只有互为长板的团队协作的成功。乔布斯是很伟大，但没有掌控大局的库克，没有杰出的技术合伙人，乔布斯产品做再好也没戏唱。任正非那么强势的老板，还有个做董事长的孙亚芳给他遮风挡雨呢。 所以，企业的成功，只能是互相创造价值的集体主义的成功，而不是老板单方面才能的成功。 . 老板可以做明星，但开公司并不是靠演戏就可以做好的。 权威的打造，一部分是个人性格魅力的放大，一方面是找对方向、明辨是非和利益公平分配的结果。 《庄子·外篇·胠箧》中记载，跖之徒问与跖曰："盗亦有道乎?" ，跖曰："何适而无有道耶?夫妄意室中之藏，圣也。入先，勇也。出后，义也。知可否，智也。分均，仁也。五者不备而能成大盗者，天下未之有也。" 盗亦有道，何况企业经营之道呢！ . 为什么员工不能比老板高？ 这是老板的原因，而不是员工的原因。 公司要发展，老板要成功，就离不开聚集各路人才这个必要条件。而老板的心胸有多大，前途就有多大，毕竟是只有水大了，才有鱼大，你一个鱼缸大小怎么也不会养出大鱼来的。 所以，不是员工不能比老板高，而是比老板高的员工越多越好。 至于老板们心心念的掌控，简直是笑话。你看月薪三千的许家印找老板加点工资而不得，一怒之下创办了恒大，然后手下尽是工资过千万的主，也没见恒大有什么管理障碍，许家印就掌控不了公司了。 |
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