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什么都是无所谓的人，也就只能过一个无所谓的人生。 世上哪有什么岁月静好，人人都得负重前行。不要拿媒体资讯上的风花雪月、情情爱爱和纸醉金迷来麻醉自己，现实中就算是真正的富二代、三代，除了极少数的自甘堕落，大多也是在努力奋斗。 人和人的区别也许是奋斗的目标不一样，拥有更多的人往往是想要的更多，他们想达成的目标也更高。 社会进步的动力之一，就是分层次、不平等的阶级结构，这在社会中的职场维度，同样也是如此。 . 可以预见的是，在很长很长的一定时期内，搞大锅饭是没前途的，人皆有私，人人平等就是人人都饿肚子。 生产力的增长还得要靠不平等的待遇来激发。 所以，要想实现业绩提升，提振员工的工作积极性，就必须一方面奖勤罚懒，一方面做到不让雷锋吃亏，总体按照马太效应来分别对待员工：功劳越多的，奖励就越多；功劳越少的，奖励就越少，甚至要让他淘汰掉。 老方认为，有三种员工，无论在哪个公司，永远不会有升职加薪的机会。 . 1）不主动 工作不讲谦恭礼让，有限的公司里，好位置、好部门、好资源和好机会都是十分有限的，若你不积极主动的去争取，那你和别人同样的努力工作，你未必能够取得同样的成果。 而公司的法则恰恰是按照结果来说话的。 事实上，上司最喜欢的就是进取心强、有自主能动性的员工，最讨厌的是那种三脚派不出个屁、怎么拨楞都不动弹的员工。 当然，有时候最好的不一定是最合适你的，你要选择最能发挥自己长处的工作。 . 2）不拒绝 你见过工蚁吧，每天忙忙碌碌，辛苦的要死，却被上司和同事视作理所当然，谁都能过来踩你一脚。 什么原因？价值含量低。因为你的工作没有多少价值，这也就意味着可以随时被替换，而且换一个新工蚁过来反而更符合成本要求。 工作不是干得多干得累就是好，知道心理学家约翰·法伯的实验吧：他将毛毛虫首尾相接，围成一圈放在花盆边缘，在不远的地方撒一些松叶作为它们的食物。可毛毛虫没有因为饥饿转向食物，而是夜以继日的不停绕着盆转圈，最终精疲力竭，相继死亡。 所以，工作数量不代表工作质量，再多的埋头苦干，也不如一个高效的结果重要。要尽可能的避免让自己陷入无用功的怪圈里。 . 3）不承诺 有能力有自信的员工从不害怕作出承诺。 在战场上，敢不敢下军令状是主帅选择对谁委以重任的第一考量。 勇于承担责任和风险，才有获得位置和奖励的机会。当机遇出现，目标就在前方，老大要的是最快地做到攻城插旗，这时候谁敢谁能谁就是可以被依赖的勇将。 至于那些犹犹豫豫、躲躲闪闪的员工，哪个老板还会信任重视呢？ . 在任何一个组织里，做任何事情都须要找到重点，你是不是个人才，就看你是不是在最短的时间内掌握核心的关键。 为什么老实人总吃亏？ 不要从别人和外界环境上找原因，而要从他自身问一问有没有：不主动，不拒绝，不承诺。 这不但适用于工作，同样也适用于生活当中，对此，李敖就有过一段妙言：“不主动，美女就会让别的男人爬到她身上。不拒绝，就会有丑女爬到你身上。不承诺，就没哪个女人愿意让你爬在她身上。其实干工作也一样：不主动，好位置就会让别人弄走。不拒绝，什么瘪事都安排给你，还经常受批。不承诺，没有哪个领导相信你，因为领导感觉不到你的决心。” 因此，某种意义上，老实人其实是既没有责任心，也缺乏能力的混子。 . 当今时代，可谓是日日新，苟日新。我们的成长进步不在于日复一日的埋头苦干，就像年龄多少不等于能力高低，工龄多少也不代表价值大小，流水线上的经验在日益贬值，在这点上你总比不过机器，所以，我们唯有持续的总结、反思和提升，才能够有持续的存在价值。 |
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