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“要知道，春天的道路依然充满泥泞！ ” 作家路遥的这句话是对目前好多企业现状的最好写照。 近日，据传在京东集团开年大会上，京东管理层宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。 对此消息，京东回应称，“消息属实，集团正在积极推动‘小集团，大业务’的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。” 而在2月15日上午的月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。 另外，从2月17日开始，网络上流传出人人车各城市分站相继关闭，人人车大面积裁员、破产的消息。 2019年的春天已经到来，但从这些企业的状况看，何止是泥泞，简直是寒风刺骨啊。 实际上对企业来说，裁员是必然的选择。 当企业面临资金压力、经营困境和死亡风险的时候，用裁员来节约成本，喘一口气，这是无可厚非的选择。 在市场竞争当中，多一点现金流，多一口气，有时候就是活下去的生机所在。 不要抱怨，也无须嘲讽，要知道，做企业就是为了赢利，对老板而言，所有不能赚钱和贡献价值的部门或员工、高管，都是磨刀霍霍欲除之而后快的对象。 裁汰冗员，这是商业世界最正常不过的行为之一。 不只是国内，国外企业更是经常行使裁员的大棒，不过相比国内企业的遮遮掩掩，用“战略调整”、“优化结构”等字眼自欺欺人，国外的企业无疑是干脆利索的多。 比如美国游戏公司动视暴雪在四季度财报后的电话会议上，宣布细化裁员8%；1月18日，特斯拉CEO马斯克宣布，特斯拉将削减约7%全球员工；苹果发言人也公开确认了解雇公司自动驾驶研发部门（巨人项目）的200名员工的消息。另外，WPP宣布，未来三年，关闭全球范围内80家办公室，裁撤3500个职位。西门子、IBM也都有相应的裁员计划发布。 弃卒保帅，断尾求生，无论中外企业，商业的逻辑都是一样的。 企业有企业的为难，但对被裁撤的员工来说无疑是一个非常负面的消息。 特别是那些被企业冠以“末位淘汰”、“业绩不达标”、“正常优化”裁掉的员工，除了职场面临失败和挫折之外，还要在精神上饱受打击。 除了普通员工，高管也无法安枕无忧，好多企业都是部门一锅端、裁掉的，而且相比员工，高管的成本更高，责任更大，也就更能引发老板的“屠刀”。 所谓高管，不过是薪酬高一点的员工而已。 对很多企业老板，特别是京东这种一二十万人的大企业而言，那些副总裁、高管、职业经理人更像是工具、摆设，有钱就养着，没钱就裁撤，没什么大不了的。 这就给所有混职场的人敲响了警钟：从来没有什么稳定、安全的工作，职场上唯一的稳定和安全就是你自己！ 还是京东集团CMO、京东商城CEO徐雷就说得明白，“我就是一个走遍天涯海角凭手艺吃饭的手艺人。” 靠自己的手艺吃饭，此处不留爷，自有留爷处，有本事的人到哪里都会有饭吃，这才是铁饭碗。 而这样的人往往还不会被企业、老板给“优化”掉，因为他能为企业和老板创造价值啊。 你看徐雷从京东出走后，刘强东还是要找他喝大酒把他给请回来，要是徐雷对京东没多少价值，刘强东岂会如此！ 所以，真相就在这里。 企业要活下去，就必须为用户和社会创造价值；员工要想不被淘汰，就必须为企业创造价值、贡献利润。 不然，谁都活不下去。 这就说到了自身的技能和价值提升上，一定要想明白自身的长处和升级通道是什么，要有目标，要有计划，然后还要严格执行。 比如你喜欢做市场营销，有这方面的才华，那么你就要在这个领域加大时间、精力和资金上的投入，不断增加你的竞争力。 一旦你在这个领域达到了最顶级，那你就是珍贵稀缺的资源，到哪个企业都会受欢迎，而且你自身就可以是一个品牌，一个企业。 最后，无论你在哪个企业，哪个职位，都要算好自己和企业的账本——是你的工资高，还是你的贡献高？ 还是用美团点评CEO王兴的一句话结尾：2019可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年。 |
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