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昨晚喝酒，一个老板给我说他最烦那种跟你耍心眼、抖机灵、玩心机的员工，这其实是足够笨的表现，但他们偏偏觉得自己很聪明。 要知道，但凡能做老板的人就没有几个真傻子，都是千年老狐狸，你给他玩聊斋，这不是愚不可及吗。 而一些年轻人往往聪明过火，在老板眼皮子底下鼓捣小算盘，让他去做一件事他能干出十件事来，这样的员工有多远就滚多远。 比如我见过有人在朋友圈晒加班的照片，一般有几大要素：电脑屏幕上的工作、发朋友圈的时间、公司地址，或者在加上窗外的月亮？ 再配上句“所有的牛逼都是加班的味道”，有自怜，有励志，有拼搏，当这段精心炮制的文案发出去后，它的使命就是要让老板看见——我在铁板钉钉的努力工作啊。 事实往往适得其反，老板不但不会奖赏你的努力，反而会觉得你的工作能力有问题。 年轻人最好是现实一点，资本都是图利的，而要想通过竞争图利就必须是有一定的聪明才行，所以资本逗是聪明的，至少是比你聪明很多。 想让老板知道你努力是好事，但你必须要知道一个前提：证明你的价值。 也就是说，你要做出成绩、有成果才行，然后如果再“恰到好处”的让老板知道你付出了很多努力，他才愿意奖赏你。 一般老板都会对有贡献价值又肯努力的员工进行奖赏，因为这样做可以起到示范作用，这个行为是对老板非常有利的。 而如果你做的工作很糟糕，你说你天天熬夜加班，辛苦得要命，那么老板不但不会同情你，他反而会觉得你浪费了公司的电费，拖团队的后腿，你是在偷他的钱，他恨不得一脚把你踢飞。 苦劳和功劳的性质是不一样的，结果自然不同。 对老板而言，一切没有结果的苦劳都是垃圾，连努力到点子上都不知道员工要来干嘛？ 还有一种员工是心眼太多了，比如你让他去做一项工作，他就觉得里面是不是有什么猫腻，要不要在里面藏些心机。 多年前有个技术就有这样的坏毛病，她本身能力有限，但她老想在程序里加些“私货”，她觉得这是她做的东西，她要保留控制权，有备无患，以后好用来对付公司和老板——这样有妄想症的人真的让人很无语。 有时候真是觉得太笨的员工千万不能用，他们会直接拉低整个团队的智商和素质。 太低级的小聪明、小动作、小心机，有什么必要呢，有什么意义呢，有个屁用呢，一点价值都没有。 老板找你来是为了干活赚钱的，可不是为了给你过家家、打擂台的。 要知道，时间就是金钱，效率就是财富，所谓工作，最好是在最快的时间完成最优，这样才有竞争力，才可以赚到钱。 真正聪明的员工都会懂这个道理，他们不会在低级的小动作上消耗时间和精力，做一份工作，他们首先想到的是如何用最有效率的方式去完成。 然后如果有余力再去琢磨这个工作的价值体现，在整个公司系统里处于什么位置，老板的战略目的是什么等等。 这才是真正的思考啊，而不是想着把老板当做假想敌，怎么怎么打败他——有没有想过自己是来干嘛的啊。 拿人钱财就要把活儿干好，这才是你的本分。 所以，越笨的人敌人就越多，他们心里有太多的猜疑和不安全感，有太多无谓的脑活动。 对于老板，其实还是直来直去比较好，效率又高又安全。 实际上，一切有事业心、有出息的老板做事大概分四步：发现问题；找解决方案；做决策；狠执行。 这个四步法是最有效率的，可以让他们把想法在最短的时间内变成现实。 为此，他们会尽量避免多余的、无效的人、时间、动作和资源消耗，集中能量对着一点饱和攻击是最有效的方法，世间做事的道理都是相通的。 而在这种认知面前，那些小机灵和小心机就像是小丑一样可笑，但他们自己还不觉得，恰恰相反，他们总觉得自己聪明别人傻——好像做事不耍心眼就是傻嘛。 有时候，小丑也是有点作用的，我最近开始觉得，小丑的存在往往可以调剂气氛，缓解紧张，有个这样的角色存在，虽然做不了什么正事，但用来娱乐生活还是不错的。 人在江湖，要么求财，要么求名，要么两者都要。 除此之外呢，不管老板还是员工，最好都是少一点胡思乱想，杂念太多其实就是病。 事情做成是最主要的，然后才会有利益和前途，否则一切都是空谈。 但就是这么简单的道理，很多“聪明人”是不愿意知道的。 |
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